明補班日「璨樹來襲」！勞工未出勤「扣不扣薪」一次看懂

記者江宜潔／綜合報導

今年中秋節為9月21日星期二，不少事業單位經徵得工會或勞資會議同意後，採「比照政府行政機關辦公日曆表」的出勤模式，形成中秋4天連假，而明（11）日週六為補班日，惟強烈颱風「璨樹」逐步逼近，預計明日接觸台灣陸地，衍生補班日可能受颱風來襲影響出勤。台南市勞工局對此表示，颱風期間外出工作有風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量，勞工於補班日有出勤之事實，雇主就應該給薪，勞工如未出勤，雇主可不給薪資，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

勞工局局長王鑫基表示，因補班日遇強颱來襲衍生可能停班疑慮，今日勞工局諮詢電話量接踵而來，為避免事業單位因不熟悉法令定而不慎觸法受罰，影響勞工權益，特別提醒經徵得工會或勞資會議同意，採「比照政府行政機關辦公日曆表」的出勤模式的事業單位，明日補班日若遇颱風來襲，有關勞工出勤及工資計算，雇主仍應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。

颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

此外，王鑫基補充說明在天然災害發生期間，若勞工發現出勤恐危害生命安全，得依職安法第18條第2項規定，向雇主說明後，行使「退避權」之權利，亦即勞工可自行停止工作退避到安全場所，惟雇主可不給付這段時間的工資，但雇主不可未經勞工同意強迫出勤。

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