不滿董座年領1億！南山人壽股東會內外鬧哄哄

不滿董座年領1億、不滿業務員簽訂不公平合理合約，南山人壽今（21）日股東會，照例上演資方勞方各說各話戲碼，場內場外鬧哄哄。南山工會批評，南山不提供業務員勞健保及退休金提撥，另一方面卻用僱傭關係的管理方式對待業務員，規避雇主應負擔的法律責任。

南山人壽工會表示，董事長杜英宗今年董事酬金竟高達1億501萬元，超乎同業水準甚多，責權是否相符，應受公評。且從每股盈餘自前年的2.54元降為去年的2.14元，但杜英宗的董事酬金卻從前年的6768萬元增加到今年的1億501萬元，這也讓人質疑其報酬對價。

工會成員除了不滿董事長薪酬年年調升，更不滿的是業務員佣金年年降低，且資方要求業務員簽訂的合約條款不公平。

南山工會說，南山人壽不提供業務員勞保、健保及退休金提撥，另一方面卻用僱傭關係之管理方式對待業務員，規避雇主應負擔的法律責任，南山人壽決定賠付保戶之致意金，回頭竟轉向業務員追討。且不論保戶持任何理由、或歷經多久後，一旦南山人壽決定退還保戶保險費後，業務員須返還所有歷年佣金，即便離職後亦同，等於是一張「終生追討」合約。

南山人壽回應，由於業務員不屬於勞動契約關係，所以依法並無為業務員投保勞健保的義務，但業務員可另透過職業工會投保勞健保、向勞保局申請自提退休金。

另外，對於董事長杜英宗的薪酬水準，南山人壽表示，董事長薪酬是由薪酬委員會參酌國內外同業薪酬水準，整體考量營運績效與貢獻而核定，也經過董事會無異議通過。績效獎金辦法也考量中長期績效指標，每年依績效指標達成狀況送薪資報酬委員會、審計委員會、董事會審查後，核定董事長當年度績效獎金總額，符合公司規定。

中時電子報 吳佳晉