育嬰留職停薪彈性化新制　雇主申請方式、資格一覽

勞動部為推動育嬰留職停薪制度彈性化，針對員工未滿30人的小微型企業提供獎勵措施，只要受僱勞工以「日」為單位申請育嬰留停，雇主即可獲得每人每日1000元的獎勵金。勞保局將透過線上系統自動撥付，鼓勵企業支持新制實施。

《育嬰留職停薪照顧彈性化》新制自今年元旦起正式實施，勞工申請育嬰留停的方式更加靈活。根據新制規定，勞工可以「日」為計算單位提出育嬰留停申請，每人擁有最多30日的額度，若雙親共同申請，合計可達60日。此外，若有家庭照顧需求，勞工也能以「小時」為單位請事假，雇主不得拒絕或因此扣發全勤獎金。

申請獎勵金的雇主需至勞保局建置的線上系統進行帳戶登錄或變更，系統會自動比對育嬰續保及津貼相關資料。勞保局將於每年2月、5月、8月、11月底前自動撥付獎勵金至雇主帳戶，簡化申請流程。

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值得留意的是，雇主申請獎勵有時間限制，最晚必須在受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日的下一年度4月底前完成辦理。若超過申請期限，勞保局將不予發給獎勵金，雇主需特別注意申請時效。