健康中心/綜合報導
亞東醫院急診醫學部醫師朱聖恩日前在臉書發文記述急診室實況，感慨經過良好訓練、可以同時處理多名急重症的專業護理人員，在現行制度下，要輪夜班，且常需要同時顧3到4名重症患者，但每月僅有新台幣4萬到5萬元薪水，比不上外面整形美容門診7～8萬元，造成急重症護理人力緊繃。 五大醫護團體今共同發聲明：突顯醫護人力長期不足。
這是戰場嗎？新北市板橋亞東醫院急診醫學部主治醫師朱聖恩日前（6/15）凌晨1點分享，一個晚上內在重症急診在3名護理師與一名實習師基礎人力狀況下，一起搶救2名40多歲OHCA患者，用掉全院最後2台葉克膜、拿了最後2張加護病房病床，同時間還得處理心肌梗塞、意識不清的大中風患者等等狀況急迫的病人，他不禁感嘆被燃燒殆盡，必須發洩一下，並說出醫院大量護理師離職的現實。
朱聖恩日前在臉書開頭就寫道「今日讓我發洩一下！下班前被燃燒殆盡，」因為半小時內送來2名40多歲OHCA送來，用掉全院最後兩台葉克膜，也用掉全院最後兩張加護病房病床，其中一個還必須緊急輸血。在如此緊急的時刻，整個重症急診團隊同時還須處理心肌梗塞病患送急導管，還要幫意識不清的大中風加腎功能差病患打鎮定劑送MRI檢查、疑似A型流感患心肌炎病患、上呼吸器等開刀的病患、2個拒絕心肺復甦術或維生醫療但很喘的老人。
台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會今天共同發聲明，醫療院所與一般產業特性不同，台灣各醫院以健保收入平均佔80%且收費標準受衛生主管機關管制，受限於全民健保總額預算天花板，限縮醫療收入來源之下，亦無法如其他產業以漲價、轉嫁等方式填補虧損，現更面臨大環境多方面通貨膨脹、成本上漲之情況，除了有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題發生，已造成醫療院所經營者龐大之成本壓力。更呼籲政府應帶頭增加健康投資，儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉為「支出目標制」，保障健保點值之合理性(短期目標至少0.95元，長期目標至一點1元，低於目標則由政府公務預算補足)，年度支出目標將更能合理反應出當時社會人口結構及醫療科技發展的費用需求，協助醫界解決醫療經費，倘政府能實施總額目標制保障點值，五大醫護團體承諾優先為醫事人員加薪，提高醫療機構韌性，才能盡快解決護理人力短缺的問題，同時兼顧民眾就醫的權益，避免醫療崩壞。
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