記者陳奕廷／綜合報導
被指違反《性別工作平等法》！雲林縣某間位於靠海鄉鎮的工程行，闆娘日前在臉書上po文徵會計「小姐」，竟被截圖檢舉，雲林縣府相關單位表示，將行文勞動部請求解釋。
據了解，闆娘是幫老闆負責在臉書及其他求職網站徵會計，她用個人帳號po文在臉書，但徵才廣告中的會計「小姐」一詞，「小姐」2字慘遭檢舉有就業性別歧視的嫌疑，而根據《性別工作平等法》的38-1條規定，雇主違反第7條規定者，處30萬元以上150萬元以下罰鍰，此案的工程行面臨30萬元罰鍰。
而此案也引起討論，因為該工程行之前請求職網站代po徵才廣告時，大型徵才公司熟悉法令，為避免違反「性別工作平等法」（簡稱性工法），僅提及誠徵「會計」一名，後面沒有「小姐」2字，此案疑似闆娘不熟悉相關法令導致。
對此雲林縣府勞青處長張世忠表示：「雇主因工作環境的考量而有特殊徵才需求，只能依能力為判斷，不能在求職廣告上限定求職者的性別，例如不能指定徵求男看護工或「女看護，只能以能力合不合適來取決。
張世忠指出「有些店家徵人會避免限男性或女性以免被罰，本案使用小姐的尊稱，被認定有性別歧視，但近年跨性別者愈來愈多，例如生理男姓或女性者，心理上的性別也不一定就跟生理上的性別相同，尊稱是否代表性別？又如何定義？例如有人曾問我科技部長唐鳳究竟應該尊稱小姐或先生？」
張世忠表示，此案將請示勞動部解釋尊稱是否代表性別，中央對《性別工作平等法》的政策宣導不足，許多小店家或個人仍循傳統方式找人，在資訊、知識不足之下，很容易踩紅線，例如「洗碗阿嫂」、「捆工阿伯」等詞都不可以，此案的裁罰金額從30萬元起跳有違比例原則，但違法是事實，即使依照《行政罰法》考量情節輕重，也須對該工程行開罰10萬元。
張世忠補充說明，雲林縣每年約接獲2至3件投訴徵才訊息違反性別歧視，呼籲公司行號或雇主徵才切記勿踩到「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型」等徵才紅線。
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