文化部出資金曲獎徵人 未揭露薪資恐違法

文化部出資的第30屆金曲獎在臉書公開徵工作人員，工作日只有5天，卻未依照《就業服務法》規定未揭露薪資，勞動力發展署表示，依相關規定，只要月薪低於4萬元以下，招募訊息就必須揭露薪資，違者可處6萬到30萬元罰鍰。

「就業服務法」新制從2018年11月底上路，雇主刊登職缺，若未滿4萬元，禁止寫「面議」兩字，雇主要公開揭示或告知求職者薪資範圍。

但根據金曲獎的臉書貼文以及網址內容，工作人員條件包括英語日常溝通順暢，或是具備其他外語能力，還要提出相關語言能力證明，工作期間在6月25日至6月30日，經甄選錄取後還必須完成相關培訓課程；儘管有註明薪資給付依據《勞基法》及《就業服務法》相關規定辦理，卻沒有依照《就業服務法》規定揭露薪資。

勞動部勞動力發展署組長陳世昌表示，根據《就業服務法》規範薪資4萬元以下的薪資在招募時必須公開，像是金曲獎這種短期、打工等時薪工作，若換算成月薪未達4萬元，在招募時必須公開薪資，跟月薪工作一樣。

他強調，勞動部在就服法上路後，就有發文給各部會與行政院人事總處，而人事總處也有再發文給各部會，只要不是公務人員的招募，就必須揭露薪資。

但因為金曲獎是由文化部出資，由台視承辦，勞工也是在台視面試，那雇主是文化部還是承辦單位台視？陳世昌說，要視和勞工成立僱用關係的僱主來認定，這部分會由僱主所在地的縣市勞動局認定是否違法。

中時 王思慧