業者覓才「先雇用 後訓練」青年安心就業

勞動力發展署中彰投分署推動「青年就業旗艦計畫」，輔助企業以「先雇用，後訓練」模式培訓青年，鼓勵進用工作經驗不足的年輕人，透過一對一專人指導，讓青年安心就業，訓後企業留用率高達9成以上。

勞動力發展署中彰投分署代理分署長林淑媛表示，青年就業旗艦計畫獲許多企業認同響應，鼓勵企業雇用15歲以上，29歲以下青年，提供工作機會訓練，強化青年工作能力，透過先雇用後訓練機制，打造安心訓練環境，

大學主修化學，投身科技業的「聖文」，發現興趣不合，在生計與失業兩端掙扎，參與「先雇用、後訓練」模式，在玻璃工業跨領域找到工作，成為起薪35K的製程人員，訓練後留用薪資升為37K。

「聖文」坦言，離開同學稱羨的科技大廠，離職後陷入徬徨，加入「青年就業旗艦計畫」邊做邊學，第一次接觸玻璃相關產業的門外漢，公司指派經驗豐富的職場導師協助學習，很快進入狀況，同時解決工作及經濟困難。

中彰投分署強調，年輕人求職或想跨領域，常因缺乏實務經驗不易找到工作，「青年就業旗艦計畫」由晉用人才的公司提供職場導師協助，學員快速融入工作，「聖文」積極的學習態度獲肯定，訓後順利被留用。

「對公司訓才、用才及留才大有助益」，業者表示，透過政府計畫幫公司省下人事成本，加上有職場導師帶領，將訓練周誌導入培訓制度，即時掌握新進人員的學習成效，找到優質員工。

中時 盧金足