記者歐怜伶／綜合報導
一名杜姓男子自1999年於奇美電子任職，公司遭群創併購後，繼續擔任群創南部路竹廠區技術副理，每月薪資達10萬7200元，卻遭公司發現，利用遠端連線的漏洞，自108年5月27日至109年4月14日，達34周整天曠職、早退，因此遭公司已嚴重破壞公司秩序而遭解雇。
群創清查打卡紀錄發現，杜男利用職權之便，以遠端連線在不實網頁打卡，若以1年52周計算，有34周整天曠職和早退，且有29次於星期一整天曠職，除了1次週二早退，剩餘6次都是星期一及星期五，都會選擇周休以便延長休假，相當於一星期只有3.5天正常出勤。
群創因此主張，杜男因未依公司規定出勤廠區，並因身為主管能遠端打卡，而偽造離廠打卡紀錄，已嚴重破壞公司秩序而將他解雇，杜男因不服而提起訴訟卻敗訴，因此上訴表示，在公司服務20年才得以擔任技術副理，公司知道他遠端打卡卻私下蒐證1年，未遵守正當法律程序，也未給他陳述意見的機會，侵害了他的工作權。
地院一審經過調查，群創員工可定點刷卡、網頁打卡，但僅限公司內進行，儘管杜男擁有權限可遠端登入公司工作，但不能用來打卡，且他被公司調查後，還謊稱在南科廠區打卡，直到群創在出口閘門未發現出廠資料，才坦承有進行遠端打卡，偽造離廠打卡紀錄，因此判決敗訴。
合議庭二審認為，群創經調查、訪談、人評會審議，才決定解雇杜男，且杜男曾向公司陳述，每周一網頁打卡是為了方便接送小孩等語，而秘密蒐證的部分則解釋，解雇是經過審議，無違背正當法律程序，因此駁回杜男的上訴。
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