台積電Q3分紅揭曉　10年資深工程師年薪輕鬆領500萬

台積電26日內部公告員工第三季考績，展現護國神山的「鈔」能力！以職級S（管理職起點）達標者可領約4個月獎金換算，34職級、約10年資歷的員工，今年含本薪、分紅與績效獎金，年薪總額可輕鬆站上500萬元以上。反觀科技業兩樣情，惠普（HP）日前卻宣布全球裁員10%，形成鮮明對比，也凸顯AI時代下資源正加速向具備核心技術與規模優勢的企業集中。

據了解，台積電考績為績效導向制度，分為4個職級，從優至劣分別為O（傑出）、S（Successful）、I（Improvement needed）、U（Unacceptable），其中，S又細分成S-、S、S+等3級。另外也依貢獻度與部門表現分級發放。而隨著2奈米製程推進、先進封裝與AI晶片訂單持續暢旺，台積電營運動能維持高檔，更反映在薪酬結構上。

內部員工分享，S級本季度約略可領約4個月左右，相當於做一個月再多領一個多月；據估算，年資超過10年、職等34級之工程師，預估全年年薪將可領將近五百萬元，為名符其實的幸福企業。

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台積電近年在AI與HPC（高效能運算）需求驅動下，產能利用率維持高水位，客戶涵蓋全球龍頭晶片大廠。在全球擴廠腳步之下，薪酬制度漸也與國際接軌、具備競爭力。半導體業者指出，在先進製程與關鍵技術人力搶奪激烈下，優渥獎金已成留才與攬才的重要工具，也進一步拉開與同業的薪資差距。然而，科技產業並非全面皆旺。形成強烈對比的是，科技大廠惠普（HP）近期宣布全球裁減約6,000名員工，凸顯在AI浪潮重塑產業結構之際，資源配置正快速向高價值鏈集中。部分成熟產品線與傳統PC市場面臨需求疲弱，企業為維持競爭力，不得不進行組織與成本重整。

科技業者表示，在AI時代，資金與人才正快速向具備核心技術與規模優勢的企業集中，產業版圖加速呈現「強者恆強」格局。從上市櫃2024年全體非主管年薪中位數觀察，上櫃公司以信驊拔得頭籌、達400.4萬元，上市公司則由聯發科以343.8萬元穩居冠軍，顯示台灣高薪族群高度集中於半導體產業鏈。

※本文授權自工商時報，原文：台積電Q3分紅開獎！S級考績狂領4個月 10年資深工程師年薪輕鬆站上500萬