工會抗議「A7之亂」基層人力荒　中華郵政：第4季補足

郵政產業工會今天指出，中華郵政人力缺口尚未補足，讓員工只能增加工作量，並難以安排休假。對此，中華郵政回應，今年第4季將全數補足。

台灣郵政產業工會與台鐵產業工會今天赴交通部前陳情抗議，共同提出3大訴求，包括交通部長陳世凱應對監督失職道歉；決策公開透明，資訊要對稱，各級管理會議應留下紀錄並公告；建立有效的員工意見反映管道，交通部、台鐵與中華郵政都應聽取員工意見等。

台灣郵政產業工會理事長廖迺辰說，中華郵政長期推動人力精簡政策，依照年報資料顯示，民國91年至113年累積減少4000名員工，衍生休假排班困難、工作量增加等狀況。

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廖迺辰指出，這次的A7之亂（機場捷運A7體育大學站周邊的郵政物流園區郵件塞車），就是長期人力不足的問題攤在陽光底下，董事長王國材承諾要1個月內補足人力，但雖然有招考卻尚未補足相關人力，希望中華郵政應該立即補足，並改善外勤作業環境與安全條件。

中華郵政透過新聞稿回應，今年上半年營運績效優於去年同期，為因應業務增加產生人力缺口，積極甄補相關員額，依各用人單位需求急迫性，上半年額外舉辦3次內、外勤人員甄試，錄取正、備取人數合計364人。

中華郵政說，另舉辦全國性職階人員招考，預計錄取1448人，甄試合計錄取人數共1812人，相關人力缺口預計於本年第4季全數補足。

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對A7郵政物流園區，中華郵政表示，初期因設備人員及系統處於磨合階段，導致效能未能完全發揮，已全面推動20碼郵件號碼及優化客服一站式服務，以及紙箱標準化、物流動線與流程改造、人員訓練等改善方案，目前A7郵件處理作業順暢，各項設備已逐步優化並穩定運作。（中央社）