記者高珞曦／綜合報導
公司不允許工作時間聊天無可厚非，但大陸一間公司員工爆料，公司規定上班時間使用通訊軟體私聊者，發現1次罰款100元人民幣（約444元新台幣），單月超過5次就開除，引發爭議。
陸媒《澎湃新聞》報導，哈爾濱一間資訊科技公司向員工發布通訊APP「微信」的使用規定，內容提到，員工在上班時間只允許在微信聊工作，不允許私人聊天，若家人有事就用電話溝通。且公司會每天進行檢查，如若發現違規，每人每次罰款100元人民幣（約444元新台幣），單月違規3次以上，每次罰款500元人民幣（約2219元新台幣），超過5次則視為嚴重違反公司制度，違規員工將被辭退，且公司不承擔任何經濟補償。
爆料員工向媒體表示，這則規定中限制的是員工個人微信帳號使用狀況，並非公司工作用的帳號。但該公司工作人員說明，目前沒有人檢查過員工私人微信使用狀況，「那是侵權的，不會那麼做的」。
報導引述一名律師說法，「手機訊息是屬於員工的個人隱私，公司在未經員工本人同意的情況下無權查看」。同時，根據大陸《民法典》相關規定，自然人享有隱私權，《勞動法》、《勞動合同法》也規定用人單位不能對員工進行罰款，除非員工對公司造成損失，才能主張賠償，像是遲到、曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，不算罰款。
大陸相關法條也規定，若用人單位非法搜查或拘禁勞動者，依法給予行政處罰，如構成犯罪也能追究刑事責任，造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
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