律師說法》總監擁「免死金牌」免進公司 天天星巴克待命算上班？

林姓男子在旅行社擔任總監，三年前遭到無預警解雇，林男主張他轉任董事長特別顧問，擁有「免死金牌」無須進公司，林男幾乎天天在公司星巴克待命、處理公事，他認為公司解雇不合法。一審林男被判敗訴，高等法院法官採信董事長曾下達免進公司命令，改判林男勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元5千元。

●法律評析

一、被雇主違法資遣(解僱)怎麼辦？

雇主依法得解雇的事由規定於勞動基準法第11條與第12條，雇主若非以上開得解僱事由解僱勞工，即屬於違法解僱，此時，勞工可採取下列方法救濟：

另外，還需注意下列事項：

二、本則新聞評析

本則新聞中的林男於二審中提出和董事長的密集通訊，證明自104年4月起獲指派轉任董事長特別顧問，無須打卡，也不用到公司，薪水和獎金不變，自己幾乎每天都到公司附近星巴克待命，並負責催收帳款等工作。高等法院尚傳訊林男的二位部屬到庭，二位部屬均證稱林男拿出與董事長的對話紀錄，告知他們已改任董事長特助，還拿出特助的名片給他們看，兩人都是到星巴克向林男報告和請示公事，也曾看到林男在星巴克待命時，董事長也在場。此外，法院還查出林男是在處理部屬離職事宜時發生口頭爭執，但無肢體衝突，因此未違反工作守則，所以公司片面於104年7月3日將林男的勞、健保退保，自應視同未經預告而終止勞動契約，解僱自然不合法，最後改判林男勝訴，僱傭關係仍存在，公司並須支付積欠林男的薪資總計885,000元。

中時電子報 文／天秤座法律網、編輯／黃眉青