獨／護病比獎勵金惹議！醫院怨「抓小放大」　問：怎不查醫學中心？

衛福部今年6月發放5.47億元三班護病比獎勵金，衛福部於9月公告各醫院發放方式，結果發現屏東縣國仁醫院30萬獎勵金被用於處理天花板發霉、輕鋼架生鏽及診間窗戶漏水等問題。新北市三重中興醫院則將逾18萬獎勵金用於補助護理師制服、護士鞋及繼續教育課程的便當與飲料費。

三重中興醫院為此喊冤，並去函衛福部表達抗議，同時決定全數退回三班護病比獎勵金以示清白，醫院聲明除非規範制度更加明確，否則再也不會參加該計畫，也認為此事件害醫院聲譽受損，直到現在都招募不到新護理師，認為衛福部「抓小放大」，為什麼不去查醫學中心獎勵金用途？

營運長陳仕津接受《中天新聞網》採訪表示，獎勵金規範本來就存有模糊空間。「例如它先說由醫院統籌，然後說明用於留住護理人員所用，但又說『不限於此』！」

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陳仕津說，當初是一位已離職的護理師投訴到衛福部，後來8/13、8/15衛福部來函2次要求說明，醫院方面也誠實說明獎勵金用途。「醫院舉辦了心臟相關的教育訓練課程，這堂課外頭要價每人大約1萬元，當天有20-30位護理師參加，取得這些相關認證，不僅更精進護理師專業，未來酬薪條件也更好。」

陳仕津不解地說，回覆衛福部之後，衛福部也沒有表示不妥，後來10/22有2位衛福部照護司長官前來，表明「輔導」，同時說明如何發放獎勵金。「但下午媒體就報導我們醫院濫用獎勵金！」陳仕津說，感覺就像被衛福部推出去懲罰一樣，「三重中興醫院只是一家小醫院，如果獎勵金不能這樣用，那衛福部為何不公布醫學中心又怎麼用獎勵金？那可是幾千萬的金額。」

陳仕津說，10/27衛福部再次來函，醫院才知道10/22到訪是「稽查」，要求院方繳回獎勵金、並可能追究相關人員法律責任。「當醫院反應規範不清楚時，衛福部就找出一條法條，意思是獎勵金只能全額發給護理師。」陳仕津反問，那為何不直接寫在規範上更清楚？

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三重中興醫院認為衛福部朝令夕改，因此決定全數退回獎勵金，而且之後也不會再申請，直到規範更加明確。

對此，衛福部回應，「三重中興醫院已就獎勵金購買制服等方式提出完整說明，係為提升護理人員福利，並非刻意違反相關規範。本部理解該院面對外界資訊與實務差距所產生之心情，尊重醫院主動釐清立場。本部將持續與該院保持溝通。」

針對三班護病筆獎勵金，衛福部強調是「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達最大化的人力留任成效。此外，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督。

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