記者許元馨／綜合報導
不少行業面臨缺工，有網友討論「少子化浪潮，缺工是一定會發生的趨勢」，而他指出，現代再也不是「員工要走就走，人再找就有」的年代，貼文曝光後，隨即掀起熱議。
網友在Dcard以「缺工時代的職場現象」為題發文表示，「少子化浪潮，缺工是一定會發生的趨勢，尤其疫情和網路的推波助瀾，更加速缺工的發生」。原PO根據自己的觀察，列出缺工潮對就業市場所帶來的「3個改變」，「1.曾經熱門的行政工作應徵人數大幅減少」，原PO舉例，以前行政性質的職缺在人力銀行很夯，但現在卻沒有以往熱門，「代表年輕人升學的趨勢改變了，理組優先，文組代表低薪長工時，而且現代人也不願意賣命上班，要加班可以，錢拿出來再討論，否則拒絕」。
「2.再也不是『員工要走就走，人再找就有』的年代」，原PO認為現在的公司，很多老人一直等待機會離開，年輕人卻沒有多少人願意進來，「若某天恐怖平衡爆炸呢？我自己的公司已經發生幾次員工大量離職結果『滅科』的狀況了，而且一直沒有人應徵，最後惡性循環，只能夠找完全沒有經驗的人、甚至要求的學歷也一直下修，最後找進來的人素質也不好，無法長久留下來」。接著，原PO列出第3點「壓榨勞力追求成長的思維已經沒用了」，原PO分享自己多年的見解，公司應該認清楚一件事情，「人力資源的崩潰，會導致公司營運困難、體質差的小公司甚至會倒閉，所以公司應該改變追求高速成長、壓榨勞力的思維」。
原PO認為，老闆應該放棄壓榨勞力追求成長的這種過時觀念，因為現代人無法接受長時間的工作，他也透露自己的親身經歷，老闆拚命要求大家加班，最後全部人離職的慘劇，「如果你本來可以完成80%的KPI，卻因為人力流失，最後甚至50%也無法完成，豈不是更慘？」
原PO進一步提及，現在的中高階主管年齡約50歲上下的中年人，而他們的思維還一直停留在「KPI沒辦法達標，就加班繼續工作」的觀念，甚至下班了還一直用LINE請員工做事，如此不友善的職場環境，最後面臨「員工全部跑光光，剩主管一個人苦撐，工作經驗也無法傳承，工作品質也沒辦法提升」。
大部分的網友認為，傳產老闆老舊思維不願意改變。（圖／pixabay）
貼文曝光後，引起大批網友熱議，「可悲的是一堆傳產老闆老舊思維不願意改變」、「大多公司都引進外籍員工，或是產學合作使用外籍學生，他們喜歡一直加班賺錢，老闆覺得低成本建立他的高收入，而且外籍員工很多不在乎有沒有符合勞基法，只要求公司給他工作有錢賺」、「這個時代 就是外包時代，什麼都可以外包，會計、資產管理，甚至連業務都可以外包」、「還有一點就是公司普遍有過35不錄用的舊思維，然後拼命想找年輕人，但傳產年輕人願意做的非常稀少，如果公司還停留在這種思維，徵不到人也是剛好，年齡不是問題，而是工作態度與相處性」。
不過也有網友持不同看法，「行政還是一牛車的人在投啊，有去看過徵人平台嗎。三萬上下的，職缺一上架就幾十人」、「不是找不到工作，而是找不到自己喜歡的工作好嗎」、「這跟少子化好像沒什麼關係耶，你提的問題，全都是慣老闆才會遇到的，不是因為缺工找不到人，是大家都不想選擇這種公司」。還有網友直言，「台灣不缺工 缺的是廉價勞工」、「是缺奴工」。
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