腳痛請假運動步數卻超1.6萬？陸男被控曠工遭開除…結局大逆轉

大陸江蘇一名男子因腰痛、腳痛多次請病假，公司卻發現他在聲稱腳痛當天的微信運動步數超過1.6萬步，懷疑他「虛構病假」，以曠工為由將其開除。男子不服申請勞動仲裁，最終法院認定公司違法解除勞動合同，判決賠償11萬餘元人民幣（約51.4萬元新台幣）。

據《大河網》報導，小陳是江蘇某公司的捲簧工。2019年2月22日，他在上班時不慎扭傷腰部，工作結束後立即前往醫院就診。2月25日上午，他向公司人事經理申請休假養傷，並提交了兩家醫院出具的病假證明，獲得批准。3月4日至5日，小陳恢復工作，但3月6日腰部不適再次出現，醫生診斷為「腰扭傷」並建議繼續休息。

3月18日，小陳返回工作崗位，但中午又因腳痛向生產經理請病假，隨後至醫院就診並獲得「右足疼痛」的診斷，醫生建議休息一週。3月19日，人事經理要求小陳次日帶齊病假單等原件資料辦理請假手續。然而當小陳於3月20日前往公司時，卻在門口被保全阻止進入。

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3月25日，小陳再次就醫，被診斷患有「跟骨骨刺」，醫生建議休息三天。由於腳部持續疼痛，小陳之後連續多日申請病假。4月3日，公司向小陳發送開除通知，理由之一是「故意以病假為由騙取休假而曠工」。

面對突然解雇，小陳申請勞動仲裁。仲裁委員會審理後認定公司違法解除勞動合同，判決賠償118779元人民幣。公司不服，向法院提起訴訟。為證明小陳病情虛假，公司提供了3月18日的廠區門口監視器影片和微信運動記錄，顯示小陳當日跑步進入廠區，且當天步數高達16949步。

小陳則反駁稱，公司單憑微信運動步數和監控畫面就斷定病情虛假是不合理的。一審法院認為，從小陳提供的門診病歷及診斷證明看，他確實因腰痛、右腳痛就診並休息，且醫院對他進行了腰椎平掃、攝片等檢查，不僅僅是主訴症狀。

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法院指出，影響微信運動步數的因素很多，不能僅憑步數多就推定小陳右腳正常，監控中的跑步或步行畫面也無法證明病情虛假。一審法院裁定公司違法解除勞動合同，應支付賠償金118779元人民幣。公司不服提出上訴，二審法院認為一審判決事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。