好消息！青年從軍意願回升　國軍志願役招募人數年增逾5千

面對少子化帶來的招募挑戰，國防部最新報告顯示成效顯著。統計今年6月與去年同期相比，志願役人力成長約5,000餘人，國軍整體人力提升已有明顯進展。立法院外交及國防委員會預計8日邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢。

根據國防部送交立法院的書面報告，截至去年底全軍編現比為80％，其中志願役占77.3％，一年期義務役占2.7％。國防部指出，台灣從前年起已進入人口負成長時代，可徵役男自3年前起呈現逐年遞減趨勢，2年前可徵人數跌破10萬人，預估明年更將降至7萬7,000餘人。

國防部表示，國軍人力制度基於戰爭型態朝向科技化、數位化及精準化發展，武器裝備日趨精良。因應少子化挑戰，國軍採取志願役與義務役雙軌並行的原則，招募與培訓「役期長、意願強、經驗熟」的志願役人力，以維持高強度戰力。同時依憲法賦予之兵役義務，徵集役男服義務役，滿足部隊人力需求。

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為穩定部隊基層戰力，國防部近年推動多項措施。報告指出，去年志願役人力較前年增加約3,000餘人，去年留營率相較前年度提升5.2％，不適服人數與前年度相較減少1,652員。這些成果來自人性化管理措施、優化住用環境、放寬入營甄選條件與提高薪資待遇等政策的實施。

國防部強調，各項政策推動及提升薪資待遇，均有助於穩定青年從軍意願。自前年1月1日起，義務役回復為1年役期，實施入伍、駐地及基地等完整訓練後，可適時補充常備部隊戰力。

展望未來，國防部現階段依「科技取代人力」及「火力取代傳統兵力」方向，透過強化招募留營、檢討調整薪資待遇、精進人才培育及引進科技建軍轉型等方式，穩固國軍人力資源。

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在女性人力運用方面，國軍自80年起逐步增加女性進用人力。報告指出，民國100年女性進用比例為8.2％，迄今國軍女性官兵服役人數占現員比例約為16.6％，與美國（17.7％）、法國（17％）等國概同。目前除潛艦及救難艦受空間限制外，三軍所有職務均已開放女性官兵歷練，國防部將持續推動女性友善職場環境，以吸引更多女性專業人士投入國軍。