蔣萬安領頭減育兒工時　高雄市府：產業結構有別　強化多元托育支援

台北市長蔣萬安25日宣布將於 3 月 1 日起領先全國試辦「育兒減少工時計畫」，引發各界對於友善育兒職場的討論。對此，高雄市政府迅速做出回應，強調北高兩市產業結構與勞工出勤方式存有差異，高雄將以「多元托育措施」為主軸，透過全國首創的 24 小時服務與小夜型托育，提供家長最具彈性的支援。

台北市首創「減工時」：市府補貼 8 成薪資

台北市政府為緩解雙薪家庭接送孩子的壓力，拍板通過「育兒減少工時計畫」。凡企業登記於台北市、員工戶籍設於台北市且育有 12 歲以下子女，企業若同意讓家長每天減少 1 小時工時（延後上班或提早下班），且維持原薪資不減，市府將補助該小時薪資的 8 成。

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蔣萬安強調，台北市許多家庭面臨「上班晚於上學、下班晚於放學」的現況，此政策旨在讓家長拿回生活主導權，並由市府編列經費與企業攜手留才。

高雄回應：因應產業特性，走「多元精準」路徑

針對北市新政，高雄市政府表示，北高兩市產業結構不同，勞工上下班的通勤與出勤方式亦有差別。高雄採取的是「多元並進」策略，致力於完善托育設施，並已取得顯著成效：

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企業托兒普及化： 根據 114 年執行成效統計，高雄市 100 人以上企業設置托兒設施或提供措施的比例已高達 99% 以上。

定點托育全國首創： 目前全市已設立 29 處定點計時托育據點，未來將於鳳山、楠梓持續增設；其中前金定點托育中心更是全國首創提供 24 小時服務。

「小夜型」因應多元就業： 考量不同產業勞工需求，市府自 114 年 5 月起推動「小夜型定點托育」，提供「朝 10 晚 9」的月托服務，並結合線上平台即時媒合，彈性支援各種工時型態。

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未來展望：借鏡國內外經驗持續滾動調整

高雄市政府強調，友善育兒職場需考量產業屬性、經費配置合理性及效益最大化。未來將持續參考各界意見與國內外經驗，並根據高雄在地勞工需求進行滾動式評估，研議最契合高雄產業環境的育兒政策。

高市府指出，透過強化定點托育與彈性媒合，更能實質減輕不同職種家長的育兒負擔，確保在促進勞工權益的同時，亦能兼顧高雄整體的產業發展。