平均月薪4.9萬卻有7成人領不到？主計總處揭2大原因

行政院主計總處於10日公布今（2026）年上半年薪資統計，全體受僱員工每月經常性薪資平均數達48,981元，年增2.88%，創下歷史新高。然而數據背後卻反映出鮮明的結構性問題：經常性薪資低於平均數的員工占比首度突破七成，達到70.03%，寫下統計以來新高紀錄。

主計總處指出，薪資分布不均的主要原因有二。第一，少數高薪族群的拉抬效應，使得平均數遠高於代表多數人真實薪情的中位數39,283元。第二，是近年外籍產業移工與部分工時員工人數成長較快，這兩類族群薪資多半落在平均數以下，隨著人數增加，進一步推升了低於平均數的整體員工占比。相較之下，若單就本國籍全時受僱員工來看，上半年每月經常性薪資平均數提升至51,888元，低於平均薪資的比率自前年上半年的70.93%、去年上半年的70.49%，逐年下降至今年上半年的70.3%，呈現改善趨勢。

在物價漲勢趨緩的背景下，實質薪資表現亮眼。今年上半年消費者物價指數平均年增率降至1.69%，使扣除物價因素後的實質經常性薪資平均數來到44,119元，年增1.16%，創下近六年同期最高增幅。加計獎金與加班費後的總薪資平均數年增3.48%，其中實質總薪資平均數年增1.75%，寫下近九年同期新高，顯示整體薪資成長速度已超越通膨。

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從各行業表現觀察，產業薪資落差依然顯著。受惠於全球強勁的人工智慧科技需求，製造業動能活絡，上半年製造業平均每人每月加班工時達17.8小時，創下二十二年同期最高紀錄，其中電子零組件製造業平均加班更達28.8小時。經常性薪資平均數較高的行業集中在金融保險業74,369元、出版影音及資通訊業71,033元，以及專業科學及技術服務業59,605元。相對而言，教育業僅32,333元、住宿及餐飲業34,754，及其他服務業37,379元，薪資水準明顯偏低。

主計總處強調，國內核心勞動力的薪資結構並未惡化，全體比率衝高不能單純解讀為薪資差距擴大。然而，對於後續薪資與物價走勢，主計總處提出警示。雖然今年上半年實質薪資展現近年最佳成果，但近期受中東地緣政治局勢緊張及國際能源價格波動影響，國內物價壓力再次升溫，截至七月消費者物價指數漲幅已連續三個月突破2%通膨警戒線。若後續物價漲幅持續擴大，恐將侵蝕勞工的加薪效益並削弱實質購買力，未來薪資與通膨的消長仍有待持續觀察。