大陸中心／綜合報導
大陸一名29歲的許姓女子在一家培訓機構工作，此前懷孕２個月時被單位解除了勞動合同，理由是她有４天沒上班，於是許女把單位告上了法庭，最近案件有了新進展。時間回到2022年初，處在孕早期的許女開始孕吐，當年1月請了8次假，前4次都好好的，可最後4次，單位卻說許女的行為屬於曠工。
《新民晚報》報導，根據聊天記錄，這8次請假，許女都在微信上向領導提出了申請，然後再上公司系統補個手續。單位表示，孕吐是身體不適，那就應該是病假，可是許女沒提供病假單；如果是事假，按照要求要提前3天請，許女每次都是當天請假當天休息，單位不能一直容忍，必須按曠工算。
許女很委屈，因為孕吐就去醫院顯然不合適，而且自己也沒辦法提前預測什麽時候孕吐，無奈只能當天請假，再說員工手冊寫了，沒有病假條的病假按事假算，自己沒有曠工。法院審理後認為，公司應當承擔舉證不利的後果，最終支持了許女的訴請，判決公司繼續履行勞動合同。
判決生效後，許女再次將公司告上法院，要求公司補發工資。許女丈夫表示，妻子一度因為失去工作而變得低落、焦慮。按照法律規定，公司需要補發2022年2月之後的工資，而公司方也表示認可，但雙方對金額始終無法達成一致。在法官不斷調解和釋法後，原被告雙方達成一致，公司賠償許女12萬餘元。（CTWANT）
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