文/健康醫療網
母親節即將到來,根據yes123求職網發布的最新調查顯示,職場媽媽擔心收入減少、工作難找,陪小孩的時間不夠,也擔心自己過勞,自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在78.5分,高達九成三的人覺得無法兼顧家庭與事業,更有高達九成五的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息一下的念頭。女性生兒育女仍想兼顧工作的主因,包括想分擔家計、為了經濟自主、不想與社會脫節、享受工作成就感等,衡量家庭總收入,高達九成的職場媽媽感到經濟壓力大。
根據調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了79.7分,其中自評滿分(100分)的佔了12.4%;相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己51分,自評零分的佔了17.5%。顯示媽媽認為擔任母親角色的分數不但明顯低於工作表現,自評結果也不認為及格,未來仍有不少努力改善的空間。職場媽媽每日處理公事與家事的時間平均落在10.7小時;其中甚至有二成四認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高。高達九成三的職場媽媽覺得「不能」兼顧家庭與事業,84.2%的人表示「曾經有過」改當全職媽媽的念頭。
最累的職場媽媽5大行業
- 大眾傳播與公關廣告
- 餐飲住宿與休閒旅遊
- 醫護與生技
- 金融保險與會計統計
- 批發零售與貿易
十大職場焦慮感來源
- 長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力
- 無法配合加班、應酬、出差
- 為了家裡事情請假,造成同事工作量增加
- 職涯規劃因小孩狀況而受限
- 同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同
- 求職、面試時遭歧視
- 無暇在職進修
- 關於生養育子女,任職企業無相關員工福利
- 上班時為了家裡事情而分神
- 放產假、育嬰假,怕工作不保
67%覺得職場不友善 人生若重來36%可能不生
值得關注的是,六成八的人覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽其實並「不友善」,甚至有57.7%的人自認曾碰過「同工不同酬」情況,還有69.7%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。根據調查,職場媽媽若曾因「婚育關係」離開過職場,工作空窗期平均長達4.3年。還有對於「生小孩」, 27.4%的人坦言其實沒有在原本人生計畫中,假設「人生能重來一次」的話,64.4%的職場媽媽透露「可能會」生小孩,顯示其餘35.6%「可能不會」生了。高達九成五職場媽媽透露,「曾有過」想離家喘息一下的念頭,而且如果想好好休息的話,平均一次需要休息9.2天;更有17.4%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。
十大媽媽家庭焦慮感來源
- 下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理
- 子女教育學習問題
- 錯過陪伴小孩成長的時間
- 開銷增加與支出分配問題
- 子女托育照顧問題
- 家中長輩照顧問題
- 子女身心健康問題
- 與公婆相處的問題
- 費心力去張羅三餐
- 一邊忙家事,一邊要分神處理公事
上述「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」部份,由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,237份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。