護病比入法延至2027年　台大等6大醫院工會批：違背總統承諾

衛福部長石崇良承諾今年底前護病比入法，但設置2年緩衝期，最快民國118年（西元2027年）才會正式實施。此決定引發台大醫院企業工會、台大癌醫分院企業工會、成大醫院企業工會、台北榮總企業工會、新光醫院企業工會、振興醫院企業工會等六大醫院工會的強烈反彈，批評此舉已違背賴清德總統「2年入法執行」的政見承諾。

六大醫院工會聯合聲明指出，工會譴責緩衝期過於寬裕，認為再延3年並非緩衝期，而是背棄政見、明目張膽的推諉卸責行為。工會強調，若此規畫確實成立，無疑形同將責任交由下任總統及行政團隊統籌，有違原先承諾。 

台大醫院企業工會秘書長邱宇弘表示，醫院雇主團體一再以窒礙難行為由向各方施壓，渲染恐慌輿論、無限推遲時程。邱宇弘強調，現行三班護病比已是退無可退的政策產物，入法只是冰山一角。他指出，現行三班護病比總體達標率已近8至9成，政府亦已投入百億納稅錢支應醫院人事成本，各項條件均已成熟穩定，不應放任醫院雇主叫板喊價拖延時程。 

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醫院工會提出多項未被納入現行標準的重大缺漏，包括隔離病床不被計入、全月全院平均計算導致數據失真、未考量跨單位調動、護理人員休假及加班時數等問題。工會認為這些缺漏導致醫院雇主為達標反讓基層護理人員負擔加重，應儘速改正。 

衛福部擬於「醫院設置標準」中納入三班護病比，石崇良稱不必修訂母法「醫療法」。對此，醫院工會認為，護病比具體人力標準可在「醫院設置標準」訂定，但這不代表「醫療法」修訂本身沒有討論空間。工會主張應考慮同步修訂「醫療法」，納入基層護理人員參與決策、執法過程的督導與裁罰機制、停業機制，以及避免地方衛生局球員兼裁判等情況。 

衛福部宣布成立「醫事人力優化研議推動小組」負責護病比入法事宜。醫院工會認為，該小組除針對各職類醫事人員的人力配置制定標準、擬定入法時程外，也應同步針對現行人力標準下導致的嚴重缺漏進行檢討改正。

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工會警告，若只是「先求有再求好」卻一味擱置問題，最終恐淪為本末倒置。邱宇弘呼籲衛福部拿出執行魄力，棄病人安全風險及護理過勞負荷於不顧，儘速提交部版草案以行預告修正。