被指涉就業歧視！　北一女：有要廠商確實遵循勞動法令

北一女被指控把校內職工委外給廠商，卻忽略勞動權益，台北市議員何孟樺與江姓前職工質疑校方涉就業歧視。北一女今天表示，有要求廠商須確實遵循勞動法令及契約規範。

台灣勞動派遣產業工會與民進黨台北市議員何孟樺及北一女委外的前職工江姓女子今天在議會委員會會議室開記者會。

派遣工會副秘書長鄭中睿說，曾在北一女服務的江姓女子，年資6年3個月，從2019年10月到2020年，在校內工作曾負責考卷等油印，職稱為專案助理。但2020年4月因職務計畫結束，江女被校方轉為委外，薪資從每月3萬4000元改到2萬6000元。

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他說，江姓女子考量單親及照顧身心障礙小孩等因素決定轉任，但委外廠商為清潔公司，讓工作量增加，且又出現不同校方單位管理問題，導致江女出現壓力，前往心理諮商並後續就醫，最終被逼退。

派遣工會資料提到，北一女委外校內職工業務，卻忽略廠商以高薪低報勞工的勞保費，而委外人員或派駐勞工也未領加班費與假日出勤工資，校方未落實勞務採購契約的特休年資併計。因校方管理讓委外人員受到職場壓力，卻要廠商標案到期，不能續聘此勞工，恐涉就業歧視。

江姓女子啜泣說，原職務計畫結束，曾被轉給3家委外公司處理，但實際工作都由校方派任，認為自己認真工作且常加班，但對工作卻感到無力且挫折，讓身心有狀況。

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何孟樺說，江姓女子年資達6年可看出對工作細心程度，校方卻以惡劣方式對待，如未把特休年資併計等，應檢討。北市府推育兒減工時政策，但對各機關委外人員機制卻釀弊端，要求市府重視公部門非典型勞動人力並保障其權益。

北一女聲明提到，江姓女子非編制內員工且非校方自行僱用職工，是外包人力廠商派駐在校內工作。江女在職期間要加班應先報外包公司同意，如未報備而自行打卡加班，校方也協調外包公司同意加班補休。當校方遇有專案事務，如國中教育會考等需職工協助，皆有提供專案工作費。

北一女表示，針對勞動條件、保險投保及薪資給付等事項，均要求廠商須確實遵循勞動法令及契約規範。江姓女子自2020年4月起以委外職工在校內工作期間皆盡力協助通融，並無不當管理。（中央社）

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