找年輕人當助理被拒　他揭殘酷現象：40歲強者搶破頭

一名電子業主管發文分享近期招募採購助理職缺，意外收到大量40多歲求職者的履歷，這些應徵者不乏擁有碩士學位、海外留學背景，且具備豐富工作經驗，貼文曝光引起討論。

網友在Threads發文轉述朋友在電子業當主管，近期招募採購助理職缺，結果意外收到許多40至60歲求職者的履歷，這批中高齡求職者擁有亮眼的學經歷與專業能力，但公司擔心這些資深人才屈就基層職位可能無法久任。相反地，當公司鎖定較年輕的求職者進行面試時，卻遭遇全數婉拒的窘境。

網友分享此現象時，認為年輕求職者多傾向選擇大企業發展，或轉往外送等彈性工作，相對地，中高齡求職者為了維持收入，不得不降低職位期望，投遞較基層的職缺。

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對此情況，部分網友分享正面經驗，表示公司曾聘用57歲新進員工，因其具備豐富經驗，僅需熟悉系統即可獨立作業，減少教育訓練成本。但也有人持保留態度，認為不論聘用年輕或年長員工都有其考量，需要權衡利弊。