30歲台青掉淚！低薪背後捅刀逼人才出走兇手是…

台灣長期陷入低薪、發展空間限，造成人才紛紛出走，主計總處資料統計，國人赴海外工作人數由2009年66.2萬人至2016年72.8萬人，7年來增加6.6萬人。近年來，台灣社會普遍強調低薪是人才外流的原因之一，但目前在德廠工作的台人認為，低薪只是幫凶，台灣劣質的企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手。

2010年自台大畢業、目前任職德國太陽能電池製廠的劉岦崱在換日線專欄撰文指出，他周遭朋友研究所畢業後進入台灣各大「幸福企業」領著薪水，年薪甚至是德國同產業稅後薪資的1.5至2倍，但很多人做1、2年就離職，不是轉行、自行創業，就是出國深造。

他表示，台灣企業祭出高薪也留不住人才，追根究底是台灣普遍劣質的企業文化，逼迫人才出走。「無論是上司的歇斯底里怒罵，或是同事間的酸言酸語，在台灣職場從來沒少過。有人在上班時間裝忙或是無薪加班塑造任勞任怨形象，就是不敢比上司提早下班。如此高壓高工時環境的『企業文化』讓許多上班族得了憂鬱症。」

劉岦崱強調，德國的低工時與30天帶薪假等制度，並沒有帶來台灣老闆普遍擔憂的「競爭力流失」，反而連年國際貿易出超、繳出世界第一的好成績。

他認為，台灣應師法日本政府立法對抗加班文化與不合理的職場倫理，規範大企業的員工政策，並對高壓高工時問題，以循序漸進地的方式來改革。「當台灣企業停止奴役員工，並開始照顧員工工作精神與健康時，想家想到以淚洗面的我們，又何嘗不願意回到爸媽身邊？」

多數網友一面倒贊同筆者觀點，並痛批「台灣幾乎慣老闆，大概10位不出8位吧，這些人又商人無祖國，唉，商人、傷人」、「很好奇！台灣哪裡沒有劣質的公司」；還有人說「千里馬遇到台灣老闆只會被操死，到國外才能遇到伯樂成為世界一流的良駒」、「我想說的是台灣短視的老闆，到處都是。把人才當便利貼、衛生紙，用過即丟的，就是這些人的基本觀念。」、「台灣1家半導體大廠主管都用罵人在領導，全公司都傳承這種兇惡文化」。

中時電子報吳美觀整理報導