勞動部「就保基金」補助雇主　勞團轟：勞工付錢、老闆受惠

勞動部近期深陷預算爭議，「就業安定基金」才因濫用剛被審計部剔除決算；《中國時報》今（19）日報導，負責失業補助與育嬰津貼的「就業保險基金」頻繁透過「就業促進經費」名目追加預算，甚至將經費轉用於補助雇主添購職安設備，遭勞團強烈質疑，此舉無異於要求勞工集資補貼雇主，既不合理也不公平。

報導指出，就保基金本應專款專用於勞工失業給付、育嬰津貼及必要的職業訓練與就業協助。然而，勞動部近年卻頻將手伸進「就業促進經費」的桶子裡，用途從早期的辦理產檢假補助，擴展至補助地方政府聘用勞檢員、雇主改善勞安設施、設置哺集乳室等。

近期更因業務需求激增，勞動部預計追加鉅額預算：包括3500萬元補助雇主購買電風扇、遮陽傘等設備；針對「職場霸凌」新法上路，更擬增列近1.3億元預算，用於聘用勞檢員及霸凌查察員。對此，外界質疑這些開支已明顯偏離母法規範，有將基金「無限上綱」之嫌。

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長期關注勞保制度的勞團對此表達強烈不滿。勞團指出，就業保險基金中，有20%的資金來自受僱勞工自付的保費，若被用來補助雇主購買原本就該承擔的職災防治設備，無異於要求勞工集資補貼雇主，既不合理也不公平。專家呼籲，職災防治相關費用應回歸「職災保險基金」專款專用，勞動部不應延續挪用陋習。

面對外界質疑，勞動部官員回應表示，主要是考量財務彈性。現行《災保法》規定的職災預防經費每年約22億餘元；反觀就業保險基金每年約有33億餘元的促進經費可運用，且累存餘額較多。儘管母法未明確規範可用於職安改善，但相關子法規明確指出，經費可用於「協助雇主改善工作環境及勞動條件」。官員強調，預算編列均在法規授權範圍內，旨在協助企業落實勞工權益與職場安全。