台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲美國總統川普的大力讚揚。但外界卻忽略了台積電在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，相關案件定於4月8日在北加州的聯邦法院開庭審理。
香港英文《南華早報》8日報導，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指控，相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。
近30名原告在集體訴狀中控訴道，「非來自東亞、台灣和大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當著同事的面。他們被指『懶惰』、『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人」。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理，台積電則否認這些指控。
台積電董事長魏哲家今年1月16日在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，就提到在沙漠中蓋廠的各種艱難。除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是以最快速度回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。
然而，在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台灣籍的主管、資深工程師趕回公司；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。
半導體業內主管指出，美國員工自我意識較強，根本沒辦法把台灣的做法搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台灣一樣，就很容易有文化上的衝突，甚至對簿公堂的情況發生。對美國員工來說，鄰近的英特爾可能是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至連台籍的工程師都有可能被挖走。
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