杜絕狼醫！台大推性平風險評估　醫改會：建議納入醫院評鑑

台大醫院近年爆發多起性騷擾及性侵害事件，面對這些憾事，台大醫院參考歐美國家作法，前年十一月推出「性平風險評估表」新制，盼能預防類似事件再度發生。醫改會執行長林雅惠指出，單靠醫院對外宣示「零容忍」政策或舉辦性平宣導活動，難以根本解決醫療體系內部長期存在的問題。她認為，若能將性平指標納入醫院評鑑制度，應可促使各醫療機構更加落實性平管理責任。

**醫改會指出，單靠醫院對外宣示「零容忍」政策或舉辦性平宣導活動，難以根本解決醫療體系內部長期存在的問題。（示意圖／Pixabay）**

台大醫院副院長高淑芬說明，該院新制要求各單位定期自我檢視日常工作中可能存在的性平風險，包括同仁彼此接觸距離、工作場域互動型態、醫病溝通情境等面向，預估潛在風險程度。只要發現涉及性別不當言行等傷害情事，醫院鼓勵立即通報，並設有專責窗口進行即時處理。余忠仁強調，這套制度屬於「內控管理」的一環，並非針對個案懲處，也不是等到接受申訴才啟動。

根據《聯合新聞網》報導，林雅惠以近期多起事件為例，整理出醫療體系存在的四大主要弊端。首先，少部分醫師利用專業權威，在無護理人員陪同下進行不當檢查，甚至假借醫療名義侵害病患，造成嚴重身心創傷。其次，部分醫院未建立有效隔離機制，導致加害者在調查期間仍可接觸被害人，造成「二度傷害」。