「不同工不同酬」留才！北榮第3波調薪　新光、台大表態了

因應醫護人力短缺問題，台灣多家大型醫院陸續推出調薪方案。台北榮總率先實施第3波獎勵調整方案，台大醫院、新光醫院陸續表態，「不同工不同酬」優化薪資結構。

台北榮總院長陳威明說，為響應賴清德總統提出的「不同工不同酬」政策，北榮2024年6月起率先每月加發內科、外科、婦產科、兒科及急診等科別住院醫師獎勵金6000元，2025年2月也調高兒童外科主治醫師工作獎金。

北榮副院長李偉強進一步表示，2025年4月啟動的第3波調薪方案中，內、外、婦、兒、急診專科住院醫師的獎勵金，已從每人每月6000元提升到8000元。此外，針對泌尿科、骨科、神經內外科及麻醉專科等招收不易、工作負擔重的科別，同樣享有每人每月3000元獎勵金。

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針對婦產科主治醫師，北榮特別制定夜間接生獎勵措施。陳威明院長指出，小夜時段可獲得4000元獎勵金，大夜時段則為6000元，這些費用全由醫院全額支付，不會向產婦額外收取指定醫師費用。

台大醫院發言人陳彥元表示，台大醫院目前正在研議「不同工不同酬」制度，嘗試優化薪資結構。他指出，先前台大就已針對工作負擔較重的外科住院醫師給予較高薪資，內外婦兒急診住院醫師也有相關加給。由於薪資調整涉及各個醫療工作同仁，範圍廣泛，尚在討論中。

新光醫院副院長洪子仁認為，落實不同工不同酬，應從健保支付制度著手，針對不同科別實施診察費差異化，並區分困難及一般手術核定健保點數。同時，醫院也應針對急、重、難科及小兒科等缺人科別調整待遇，提供足夠獎金留才。

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除此之外，新光醫院將從5月起，調升全院輪值3班護理人員薪資6.5％，純白班、月休8天起薪5.1萬元，加上留任獎金、單位績效獎金，白班護理人員平均薪資可達6萬3300元。該院表示，目前外科住院醫師薪資原本就較內科高出20％以上，每月平均差距至少2萬元，且針對人力不足的外科及艱難科別，醫院另有發放人力不足獎金。