眼科醫嫌5萬底薪太低？北市醫曝「我7萬」　醫師薪資結構曝光

柳營奇美醫院開給資深眼科醫師每月底薪僅５萬元，引發業界討論。眼科醫師王志盟原任職衛福部新營醫院，本規劃轉往柳營奇美，卻因院方開出第一年每月底薪５萬元、第二年取消固定保障的條件，認為待遇不符預期，最終決定不接受聘任。 

根據《ETtoday新聞雲》報導，一位不具名的北市私立醫學中心主治醫師指出，外界對醫師薪資結構可能存有誤解。該醫師透露，自己目前及過去任職醫院的底薪均為７萬元，與奇美開出的５萬元相比，差距並不懸殊。他強調，醫師收入的組成並非單純依賴底薪，而是包括看診、檢查、治療及手術等多元來源。

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 該醫師表示，實際上很少有主治醫師長期只領底薪。除非幾乎不看病人也不進行治療，否則收入通常都會大幅超過固定薪資。他指出，年輕醫師在選擇醫院時，通常更重視的是收入成長空間，也就是績效等獎金的上限有多高，而非基本薪資的多寡。只要願意積極看診及治療，醫師通常不會過度擔心底薪是5萬或7萬元的差異。 

針對某些醫院提供新進主治醫師每月12萬、16萬甚至18萬元保障薪的現象，該醫師解釋其背後邏輯。他說明，這類保障薪主要是考量醫師初到新醫院，尚未累積足夠病人，初期可能只有底薪收入，因此醫院提供短期保障以降低風險。等到病人逐漸增加、收入提高後，醫師實際進帳仍會超過保障薪水準。 

該醫師進一步補充，底薪在薪資計算中還有其他用途。以自己任職醫院為例，年終獎金的計算基準就是依底薪而非包含績效獎金的實際月收入。

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至於是否有醫院完全不給底薪、全部依績效計酬的情形，他則表示，自己過去任職的幾家醫院都有提供底薪，也未曾聽聞完全沒有底薪的待遇模式。