工作25年「6成勞退專戶不到100萬」　勞團促修法增雇主提繳率

今天（23日）立法院召開勞退制度公聽會，在會前五一行動聯盟先召開記者會，向社會大眾表明工會立場，強調五一遊行「退休給付，增加！本勞移工，全保！」訴求，提高勞退新制、保障不分本外，都已經是立院不可忽視的問題。

五一行動聯盟指出，勞退新制自民國94（2005）年上路至今已超過20年，目前適用新制人數近778萬，當年政府為換取新制上路，曾承諾制度會「先求有、再求好」，已經是犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金了。

五一行動聯盟進一步指出，然而20年過去，台灣的經濟成長有目共睹，根據主計總處最新預估，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，達16年新高；近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在 2%至3.1%的高檔，去年名目調幅3.09%更創下26年新紀錄。但事實上，這些調幅成果僅由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工不僅未獲得分配，調薪更嚴重被民生物資的物價通膨所抵銷。

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五一行動聯盟強調，主計總處數據顯示，全台已有高達7成（約594萬名）的基層勞工，其實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。現行6%提撥若以多數低於平均線的基層薪資計算，工作25年後平均有高達6成的勞工，退休金專戶本金累計不到100萬元。政府等同把所有老後貧窮的風險，轉嫁給這些連平均薪資都拿不到的7成基層勞工自行承擔。修法明訂提高雇主提繳率，才能使基層勞工退休後獲得足夠的所得替代率，有效縮小未來的階級與貧富差距。

五一行動聯盟強調，雖然勞動部將於已推動《勞工退休金條例施行細則》等精進措施（如允許純舊制勞工自提銜接新制專戶等），但僅11.5萬純舊制勞工適用，這些多屬行政作業的「零碎補洞」，完全沒有碰觸到最核心的「雇主強制提繳率」結構性問題。而且我們也必須強調，臺灣還有許多無論本國或外國籍的勞工，僅因為勞動部排除他們適用勞基法，就因此無法享有勞工退休金。我們認為，只要是勞工、法律就應該一律保障，雇主支付能力應由政府另行補助，但不能反過來，讓政府用法律片面排除、犧牲任何一名勞工！

五一行動聯盟要求，立法院應在接下來的會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，絕不能不該再以「評估企業調適力」為由，無底線拖延，我們接下來將會持續要求政府並監督立院，務必通過修法，還給台灣勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活！

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