「薪水太晚發」活不下去！勞動部接獲陳情　公布5大指導原則

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勞動部於今（9）日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。勞動部表示近來接獲民眾陳情，表示雇主工資給付日期過晚，影響勞工生活所需。勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定了5大指導原則。

（圖／翻攝自pexels）

1、規範勞雇雙方約定工資給付之次數，不得低於每一個月給付1次。

2、勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上之事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下之事業單位7日內給付工資作為目標。

3、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近之工資給付日或併當月份工資發給；另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。

4、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理之約定。

5、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。