機場公司擴編！釋出77個職缺　起薪最高8萬元

新進消防員甄選分為體能測驗、筆試及面試三階段。

為因應北登機廊廳與第三航廈營運需求，機場公司近年分階段招募營運人力，114年預計公開甄選77名新進從業人員，其中包括25名無需工作經驗的職缺，相關類組包含工程、運輸管理、行政管理及消防類組，並依身心障礙權益保障法第38條規定，設置保障名額。報名簡章預定於9月中旬公告至官方網站，歡迎各界對機場營運投以熱忱的有志青年加入機場公司團隊，攜手共同推動機場營運與服務品質提升。

多元職缺，廣納菁英，起薪最高達80K

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本次徵才規劃工程類(土木、建築、資通、電機、機械)、運輸管理類(營運安全控制、航務、行銷等)、行政管理類(法務、稽核、採購、政風、人資、會計、財務、一般行政)等職務共正取66名，招募起薪3萬9,160元，最高達8萬240元，表現優異同仁每年薪資成長幅度約3%至5%，竭誠歡迎社會新鮮人或有意投身航空及機場領域考生踴躍報名。

加入守護國門的防災救護力量

消防人員是機場救災不可或缺的力量，因應桃園機場部份消防救護人員退職及未來第三航廈、第三跑道人力需求，本次特別招募11名消防人力輪值班人力，專職協助航廈營運管理及緊急狀況處理。本次新進消防員報考資格為專科以上畢業不限定科系、無須相關工作經歷、全民英檢初級以上、具備自用小客車駕照；甄選分為體能測驗、筆試及面試三階段。體能測驗預定於10月底舉辦，包含跑步（3000公尺18分鐘內完成)、舉重(90秒內完成110磅挺舉不著地3次)、負重跑步(背負50公斤砂袋40秒內完成100公尺負重跑步)、單槓(90秒內上槓3次)及爬竿(90秒內完成臂力爬竿5公尺)共5項。

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機場公司具備完善培訓計畫與人力發展制度，以優於勞基法之福利條件吸引優秀人才，多次獲得幸福企業肯定，注重員工關懷且致力於營造友善職場環境，善盡企業社會責任。機場公司鼓勵有志者踴躍報考，並可及早準備報考所需檢具之學經歷證明、英語檢定等相關資料。不論是即將進入職場的新鮮人，還是想接受挑戰的航空熱愛者，機場公司誠摯邀請具備專業技能與熱忱的你，一同創造國門榮耀。

完整甄選內容將於9月中旬公告於桃園國際機場官網之「人力資源-人才招募」專區(https://www.taoyuanairport.com.tw/career)，測驗日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構最新公告為主。本次招募預計甄試類組如附件資料。#

新進消防員甄選分為體能測驗、筆試及面試三階段。

為因應北登機廊廳與第三航廈營運需求，機場公司近年分階段招募營運人力，114年預計公開甄選77名新進從業人員，其中包括25名無需工作經驗的職缺，相關類組包含工程、運輸管理、行政管理及消防類組，並依身心障礙權益保障法第38條規定，設置保障名額。報名簡章預定於9月中旬公告至官方網站，歡迎各界對機場營運投以熱忱的有志青年加入機場公司團隊，攜手共同推動機場營運與服務品質提升。

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多元職缺，廣納菁英，起薪最高達80K

本次徵才規劃工程類(土木、建築、資通、電機、機械)、運輸管理類(營運安全控制、航務、行銷等)、行政管理類(法務、稽核、採購、政風、人資、會計、財務、一般行政)等職務共正取66名，招募起薪3萬9,160元，最高達8萬240元，表現優異同仁每年薪資成長幅度約3%至5%，竭誠歡迎社會新鮮人或有意投身航空及機場領域考生踴躍報名。

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消防人員是機場救災不可或缺的力量，因應桃園機場部份消防救護人員退職及未來第三航廈、第三跑道人力需求，本次特別招募11名消防人力輪值班人力，專職協助航廈營運管理及緊急狀況處理。本次新進消防員報考資格為專科以上畢業不限定科系、無須相關工作經歷、全民英檢初級以上、具備自用小客車駕照；甄選分為體能測驗、筆試及面試三階段。體能測驗預定於10月底舉辦，包含跑步（3000公尺18分鐘內完成)、舉重(90秒內完成110磅挺舉不著地3次)、負重跑步(背負50公斤砂袋40秒內完成100公尺負重跑步)、單槓(90秒內上槓3次)及爬竿(90秒內完成臂力爬竿5公尺)共5項。

機場公司具備完善培訓計畫與人力發展制度，以優於勞基法之福利條件吸引優秀人才，多次獲得幸福企業肯定，注重員工關懷且致力於營造友善職場環境，善盡企業社會責任。機場公司鼓勵有志者踴躍報考，並可及早準備報考所需檢具之學經歷證明、英語檢定等相關資料。不論是即將進入職場的新鮮人，還是想接受挑戰的航空熱愛者，機場公司誠摯邀請具備專業技能與熱忱的你，一同創造國門榮耀。

完整甄選內容將於9月中旬公告於桃園國際機場官網之「人力資源-人才招募」專區(https://www.taoyuanairport.com.tw/career)，測驗日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構最新公告為主。本次招募預計甄試類組如附件資料。#

 

為因應北登機廊廳與第三航廈營運需求，桃園國際機場公司持續擴編人力，今年預計公開甄選77名新進人員，其中包括25名無需工作經驗的職缺，相關類組包含工程、運輸管理、行政管理及消防類組，並依身心障礙權益保障法第38條規定，設置保障名額。

機場公司說明，本次招募共66名正取名額，工程類別囊括土木、建築、資通、電機、機械；運輸管理類涉及營運安全控制、航務及行銷；行政管理類則包含法務、稽核、採購、人資、會計、財務與一般行政。起薪自39160元起，表現優異者最高可達80240元，每年薪資約有3％至5％的成長空間。

消防人力亦是招募重點，規劃增補11名消防員，肩負救災及航廈緊急狀況處理。報考資格僅需專科以上學歷、不限科系，具英檢初級以上與小客車駕照即可，且無須相關工作經歷。

甄選過程將包括體能測驗、筆試與面試，體測項目涵蓋3000公尺跑步、挺舉、負重跑、單槓及爬竿，預計於10月底舉行，考驗考生耐力與肌力。機場公司強調，除具備完整的培訓計畫與人力發展制度，員工福利條件更優於勞基法，已多次獲選「幸福企業」。同時重視員工關懷，致力營造友善職場，盼有志青年及早準備相關學經歷證明與英語檢定，抓緊報考機會。

機場公司表示，無論是初入社會的新鮮人，或渴望挑戰航空領域的專業人士，皆誠摯邀請加入團隊，共同守護國門、展現台灣榮耀。