台灣美光獎金今入帳！推季度分潤獎金　700名員工年薪衝破60個月

記憶體大廠台灣美光於今（30）日正式發放2026會計年度（FY26）獎酬，隨10月薪資同步入帳。受惠營運改寫新高紀錄，在全年在職的4300多名產線同仁中，有超過700名員工全年整體薪酬衝破60個月薪資；符合全額資格者，單次入帳獎酬就高達新台幣百萬元以上。

台灣美光此次入帳的FY26獎酬分為三項：年度激勵獎金（IPP）、占年薪20％的Maxout量產獎金，以及9月中旬宣布的新台幣100萬元一次性感謝獎金。年度激勵獎金依個人績效核發，多數員工入帳約7.5至12.5個月薪資；百萬元感謝獎金若年資未滿1年，則按服務期間比例折算。多項獎酬同步入帳，提高一線產線同仁全年實質所得。

除FY26成果外，台灣美光宣布FY27將推出新的「季度分潤獎金」（Quarterly Profit Bonus），與既有年度激勵獎金並行，適用全球同仁。季度分潤按季以現金與股票各半發放，首批獎金預計明年1月全額以現金入帳；員工可於11月中旬前透過內部Workday系統查詢估值。

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台灣美光雖提高獎酬，內部勞資爭議仍未解決。美光台中工會日前已與公司達成共識並簽署勞資協議，但掌控約22％整體DRAM產能的桃園廠工會仍要求分潤機制。

雙方27日舉行的第2次協商因對分潤計算基準的理解不同而破局。工會主張建立透明且可驗證的常態分潤制度；雙方已排定11月6日進行第3次協商，若談判持續受阻，可能牽動全球記憶體供應鏈。