醫療崩潰中？落跑護校生：花花班太嚇人　醫院引進外籍護佐補人力

衛福部本學期將終止培育5大科公費生的「重點科別培育公費生」計畫。重點科別培育公費生計畫對象以內科、外科、婦產科、兒科及急診醫學科等，中山大學表示，現行醫學教育體系問題除了人力不足外，更嚴重的就是科別失衡，此舉恐造成人才斷層。

中山大學發聲明稿指出，過去公費醫師制度曾有效協助補足特定領域醫師人力，呼籲政府應持續公費醫師制度，針對重點5大科別明確規畫公費名額，穩定提升醫學教育總量，避免出現人力斷層。

除了醫師人力吃緊，護理人力也始終短缺。根據立法院調查，三班護病比落實把關，護理人力竟不升反降，2024年2月的護理人員執業率為62.72%，但到今年5月反而降為62.36%，並創下近5年新低。

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原因在於護理師大量出走，而護校畢業生也不願投入職場。「我最受不了『花花班』，大夜班接著上早班，也太慘了吧！為什麼會如此不合理？」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生，她去醫院實習看到職場環境後，就決定說掰掰。

由於需要長時間憋尿、輪班，泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病，還有常常沒時間吃飯，所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身，不只能止渴、有時還能止飢，卻嚴重傷害健康。

「還有薪水太低，這樣高強度的工作竟然只值一點點錢！」王小姐說，護理師的底薪大約只有2萬多，要靠著各種獎金、輪班，層層加總起來才能增加收入，王小姐目前擔任企劃工作，而她的同學們也大多轉行，有些可以轉任藥廠業務，年薪破百萬又不必輪班；少數擔任護理師的都轉調到門診單位，或是乾脆護病比低的加護病房，相較之下比較輕鬆。

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一位擔任管理職的醫界人士認為，長期幫護理師增加薪資的建議，現階段不太可行，因為護理師人力不足導致醫院關床，醫院少了收入財務吃緊，遑論長期加薪，除非政府先撥出補助款，或從健保點數上改革，真正提升護理師待遇，才能打破此一惡性循環。

為了解決人力荒，慈濟在2023年底成為全台第一家聘僱外籍護佐的醫院。慈濟科技大學開設「菲律賓長照專班」，提供菲律賓學生來台就讀，免費就學2年、須服務6年。再採用勞動部「中階技術工作人力計畫」，陸續在2023年、2024年聘僱17位長照專班菲律賓畢業生擔任護佐。這些菲籍護佐皆已取得臺灣副學士以上學位，並通過華語檢定門檻、完成所有擔任護理助理員所需的訓練，目前患者、家屬也接受度很高。