請看護「買一送一」？移工來台即將臨盆　長照家庭求助無門

隨著台灣邁入少子女化與超高齡社會，勞動力缺口擴大，照護需求急遽增加，引進移工人數屢創新高。然而，近期家庭看護移工在台懷孕及後續衍生等問題，再度引發各界激烈議論。

**近期家庭看護移工在台懷孕及後續衍生等問題，再度引發各界激烈議論。（圖／中時新聞網林良齊攝）**

一名住在高雄的曾姓雇主為了照顧中風臥床的母親，依法申請並聘僱外籍家庭看護。未料移工抵台僅五個月，雇主就發現她不時出現疲倦、嗜睡以及食量大增等異常徵兆。當時曾姓雇主曾多次關心並主動詢問對方「肚子裡是否有 baby」，但該名移工皆嚴詞否認。直到雇主親自陪同移工至醫院檢查，才驚覺移工在入境台灣之前就已經懷孕。

曾姓雇主向人力仲介公司尋求協助，不料仲介表示若要辦理廢聘，必須走完繁複流程，預計需要數個月時間才能再次引進新移工。更讓長照家庭雪上加霜的是，移工在等待廢聘並入住安置中心期間，雇主每天仍需支付350元的安置費用，且在正式解聘前，每月依規定仍須繳納2000元的就業安定費。即便最後雙方達成合意解約，雇主除了得再額外掏出2萬多元的招募費用給仲介外，還必須獨自面對長達近四個月的照護空窗期。

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曾姓雇主在受訪時忍不住哽咽啜泣表示，雖然仲介與相關單位建議可先運用長照2.0或喘息服務補充，但母親屬於需要24小時全天候照料的重度失能者，現行短期喘息服務根本無法滿足實際需求。最後為了填補這段無人照料的空窗期，只能協調家中已育有三名子女的弟媳特別回家幫忙照顧母親。曾姓雇主痛心直言，外籍看護享有完善的法律保障，但陷入困境的長照家庭卻求助無門，更無奈喊出：「誰來照顧我媽？」

這起案例僅是長照家庭困境的冰山一角。根據台灣雇主協會於15日發布的最新調查顯示，基層雇主對政府現行移工政策的積怨已久，高達89.5%的受訪雇主明確表示不滿意勞動部提出的移工政策。

其中，高達91.4%的雇主不同意勞動部應鼓勵移工在台生育；而在政策執行層面，有89.4%不滿意就業安定基金的處理機制，88.6%不滿意政府查緝非法移工的力道，也有88.2%對查緝移工涉及違法犯罪情事的成效感到失望。調查最後也反映出民意對主管機關的不滿，有86.9%的受訪雇主直言不滿意現任勞動部長洪申翰的整體表現。