勞動部霸凌案持續延燒，引發熱議。精神科醫師沈政男指出，前總統蔡英文在任內改革公務體系退休金制度，但卻沒有同時改革人事制度與職場文化，「現在，終於出了大紕漏。」
沈政男今天在臉書發文表示，公務機關職場霸凌問題引發輿論熱議，這其實是潛藏已久的社會問題，但台灣的官場文化太厲害，可以鎮壓所有不滿與抱怨這麼久，若無其事。不過，他認為職場霸凌雖尚無完整處理機制，但這次的風暴，就是一個契機，以台灣處理這類公共議題的模式，應該很快就會在公民社會、立法與執法，以及政治層面，帶來重大改變。
沈政男說，他早就提過，蔡英文，怎麼不順便改革人事制度與職場文化？現在，終於出了大紕漏。而接下來要做的事情很多，但第一步應該先把所謂「執行職務遭受不法侵害」正名為職場霸凌，才不會那麼拗口又難以理解，校園霸凌就是用霸凌二字，職場霸凌沿用就可以。
沈政男指出，完成正名以後，還要在《職安法》裡把職場霸凌的相關防治寫清楚，並訂出罰則，因為若用《民法》或《刑法》追究職場霸凌的責任，太曠日廢時了。同時，他認為，《職安法》也應該把公務員明確納入適用範圍，而非適用比較簡陋《公務人員安全及衛生防護辦法》，大家就用同一套標準，無須在職場霸凌上區分行業類別。
沈政男說，「人不學不知義，反職場霸凌，正是台灣社會下一波的覺醒運動。」
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