勞動部放寬育嬰假規定　2025年起可以「日」為單位

行政院今（4）日拍板通過勞動部提出的《育嬰留停照顧彈性化》方案，自2026年元旦起，勞工申請育嬰留職停薪將可「單日」請假，家庭照顧假也可「按小時」計算，提供勞工更彈性的育兒照顧選擇。

勞動部長洪申翰表示，現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，造成勞工在面對孩童臨時照顧需求時較為困難。新制上路後，勞工可在原本育嬰留職停薪津貼期間內，以日為單位申請，上限30天，雙親合計可達60天，且仍可領取8成薪資補貼。

家庭照顧假部分也將更具彈性，由現行每年7天改為56小時，讓勞工能因應突發狀況。勞動部進一步說明，若56小時用罄，尚可使用未用完的事假，同樣可以小時為單位申請，雇主不得拒絕或扣發全勤獎金。

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為鼓勵企業配合新制，政府將提供獎勵措施。勞工每申請1日育嬰留停，政府將發給雇主1,000元獎勵金。另外，推動優於法令的「友善家庭」措施也將列入「工作生活平衡獎」評選項目。

行政院長卓榮泰強調，此次政策目標為落實「雙就業、雙照顧」，有助留住成熟勞動力。考量小微型企業在人力調配上的挑戰，已請經濟部協助宣導相關配套措施。