記者鄒慈芸／綜合報導
紐西蘭內政部長、婦女事務部長簡·蒂內蒂（Jan Tinetti）11日宣布，政府計畫要求大型企業回報公司內部因性別差異產生的薪酬不均狀況，以提高工作場所的性別平等性。
根據聲明，蒂內蒂計畫透過立法，要求擁有超過900名員工的250多間企業，遞交性別薪酬差距的報告，此規定將會實行至少4年並逐漸擴大涵蓋企業範圍，最終目標為擁有100名以上員 工的2700間企業都要做出回報。
雖然大部分職場女性，都擁有與男性同等或甚至更高的學位，但根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據，全職工人的收入中位數，女性工資仍較男性低了12%。
在紐西蘭，有一半以上的高階管理職位由女性擔任，性別薪酬差距已縮小至歷史新低的7.7%，但蒂內蒂認為，澳洲、加拿大和英國等其他國家已經制定了性別薪酬差距報告，紐西蘭需跟上國際腳步，才能吸引更多工作能力優秀的女性投入勞動市場。
蒂內蒂補充「現今的情況就是，女性在職場中受到的待遇比男性來的差，這是需要被改變的，要求企業公開性別薪酬差距，可以促使公司內部主動平衡差距。
不過該法案目前尚未起草，工作場所關係和安全部（Workplace Relations and Safety）副部長普里揚卡·拉達克里希南（Priyanca Radhakrishnan）表示，提早宣布將實行這項計畫，有助於在法案起草前，聽取外界的意見。
距離10月份大選，只剩下3次的議會會期，法案將盡速進入起草階段，若蒂內蒂所屬的紐西蘭工黨，在10月14日大選順利獲得多數席位，那這項法案就在會在新政府成立後，立刻實施，不過由於前任總理傑辛達·阿爾登（Jacinda Ardern）在年初無預警辭職，曾任COVID-19防疫部長、現任教育和警察部長的希金斯（Chris Hipkins），能否打贏這場選戰，仍然是未知數。
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