勞工注意！勞退五大新制8/1上路　新增30天猶豫期

勞動部修正《勞工退休金條例》部分條文，5大新制預計8月1日生效，包括強制雇主申報代繳自提、新增月退金30天猶豫期、將未成年遺屬請領時效延至成年起算，並擴大防扣押保障與負責人連帶清償責任。

勞退修法5大新制重點整理

一、強制雇主代繳自提（違者加徵滯納金）

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過去少數雇主為節省行政作業，拒絕幫勞工申報與代繳自願提繳退休金，且無相關罰則。新制規定雇主不得拒絕申報與代為收繳，違規者將被加徵滯納金。

二、月退休金新增「30天猶豫期」

過去部分勞工因不諳法令或企業作業問題，誤選月退休金後無法更改。新制開放勞工於月退休金首次撥付入帳日起30日內，可申請變更為一次性請領。

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三、未成年遺屬10年請求權延後起算

過去未成年遺屬常在成年後才知悉有退休金可繼承，卻因超過10年請求時效而無法請領。新制將10年請求權時效，改自遺屬或指定請領人「成年之日起算」。

四、擴大「不得扣押」保障至遺屬

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舊制僅保障勞工本人的退休金不得讓與、抵銷或扣押。新制將保障範圍擴大至勞工之遺屬及指定請領人，確保遺屬的領取權益不受影響。

五、欠繳退休金，新舊負責人連帶清償

針對欠繳退休金的事業單位，若事後變更負責人企圖脫責，新制規定欠繳期間的新、舊負責人均須負連帶清償責任，強化雇主法遵義務。