勞退雇主提繳6%逾20年未調　審計部示警：應適度調整

審計部揭露新制勞工退休金存在的長期結構問題，指出雇主法定提繳下限維持6%已逾20年未曾調整，導致多數雇主依最低標準辦理，對勞工退休保障造成隱憂。

根據勞工保險局統計，去年雇主平均提繳率僅為6.04%，顯示絕大多數雇主仍按法定最低提繳率提繳退休金。審計部強調，勞退新制至今已運行廿年以上，但雇主負擔的法定下限始終未曾調整，已不符時代需求。為提升勞退新制的保障適足性，審計部呼籲勞動部應研議適度調整雇主提繳退休金法定下限的可行性。

此議題也獲得勞工團體重視。今年5月1日勞動節遊行期間，多個勞工團體提出新制勞退雇主提撥率下限應提高至12%的訴求，反映基層勞工對現有退休保障額度的不滿。審計部同時指出，應由雇主及勞工自身共同承擔退休經濟生活保障責任，以強化整體保障機制。

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除了雇主提繳問題外，審計部也關注勞工自提情況。儘管近年自提人數及比率呈逐年上升趨勢，但仍有逾8成勞工尚未參與自提計畫。審計部指出，勞動部曾提議開放勞工自選投資標的以提高自提意願，但至今仍未有具體研議結果，進度相對落後。相較之下，私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金及公教人員退撫新制分別於102年及114年已開辦自主投資選項，突顯勞退新制改革的迫切性。

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，為增加勞工退休金，目前已與金管會協調，將納入上市櫃公司ESG報告評比，非上市櫃部分也將持續推展。黃維琛表示，自提退休金比例逐漸增加，至於自選投資部分則有部分立委提出相關提案，但過去勞工對此有疑慮，將持續蒐集各界意見後審慎推進。