大陸現「共享員工」新模式 人力成本降1成

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大陸中心/綜合報導

大陸經濟環境不景氣,近期不少科技企業開始實行「共享員工」新模式,節省成本。這些「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」們工作地點靈活,通常不會和企業簽訂固定合同,只按短期項目領薪。多間企業憑此招降低了5%至10%的人力成本。事件引發網友熱議,有人直言這就是過去的「打零工」,存在勞動糾紛和社保歸屬問題等隱患。

交付工程師趙松松是一名「共享程序員」。在北京某間訊息技術公司內,他正忙着跟進項目進度。與他坐在同個辦公區的同事們有不少和他一樣,不止服務於這間公司。「做『共享程序員』可以同時承接很多間公司的項目交付過程管理,我同時在做的項目有6至8個」,趙松松告訴央視財經,「現在整體收入比之前提高了約40%至50%」。

內地每年有數以千萬的大學生畢業,對就業市場帶來壓力。
大陸每年有數以千萬的大學生畢業,對就業市場帶來壓力。(圖/網路)

有打工仔收入增5成

設計師梁鑫也是「共享員工」大軍中的一員。在北京一間餐飲設備和技術服務企業,她的工作內容包括了與企業市場部負責人討論宣傳設計。「我們手上一般同時接2至3間公司的項目,工作地點比較靈活」,梁鑫說。

央視財經報導,在3至4月這個招聘旺季,類似的「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」成為不少科技型企業的用工新選擇。這些員工一般不和企業簽訂固定合同,而是與企業就某一項目進行短期合作。採用「共享」新模式後,很多企業的人力成本降低了約5%至10%。

搵工難,清華復旦畢業生就業低過2成,圖為湖南舉辦2024屆高校畢業生專場招聘會。 新華社圖片
湖南舉辦2024屆高校畢業生專場招聘會。(圖/新華社)

北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示,公司會在一些平面設計項目上採用「共享員工」,如給客戶做一些企業介紹冊等,這些靈活辦公的設計師可以節省人力成本。北京某財務收支管理科技公司首席行銷官蔡麗也表示,公司處於創業階段,總人數不到600人,約100人的「共享員工」中有很多工程師。

其實「共享員工」不是甚麼「新興事物」,早在疫情初期已有在線生鮮電商與餐飲門店共享員工,讓部分無工可返的店員變成臨時送貨員。今次這種「共享」形式覆蓋至科技企業重要崗位,或可視為企業在大經濟環境不景氣下的「求生之道」。

網友憂勞動糾紛等隱患

儘管「共享員工」一定程度上讓企業和員工實現了「雙贏」,但眾多網友仍認為該模式存在隱患。有網友留言:「共享員工,本質是企業間共享壓榨勞動力,員工社保誰交?」、「勞動糾紛出現麻煩怎麼辦?」(星島網)

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