春節2月4日至7日出勤 雇主應加倍發給工資

在《勞動基準法》第37條中規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日實施辦法》已明定「農曆除夕」2月4日及「春節」2月5日至7日均為應放假日，如果雇主這幾天需要勞工出勤，需徵得勞工同意、且工資應依法加倍發給。

勞動部解釋，如果2月4日至7日這期間，剛好遇上原本勞工的休息日或例假日，如果是遇到排定的休息日，當天出勤就必須比照休息日工資發給，另外再找一天作為國假補休，但如果是遇到排定的例假日，即便與國定假日重疊，也是為國定假日出勤，必須視為例假日、不得出勤。

勞動部進一步指出，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關辦公日曆表而形成「春節連假」，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將108年1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換。調整後，1月19日成為上班日，2月8日則成為休息日；如果雇主再有徵得勞工於2月8日工作之必要者，應給付休息日加班費。

工商 邱琮皓