年後想跳槽？人資對這3種求職者條件最感冒

農曆年過後向來是轉職高峰，根據調查，高達85%上班族年前已展開轉職規畫，至於人資較不愛的類型，跳槽頻率過高、曾經被資遣/解雇、待業過久者，這3種成為人資最感冒的求職者條件。

根據1111人力銀行調查，人資徵才時，有超過7成對「跳槽頻率過高」的求職者感冒，其次是曾被資遣/解雇(20.2%)，以及待業過久(20.0%)。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，頻繁轉職的跳跳族，容易被人資認為忠誠度不高或抗壓性不足，建議面試前針對頻繁轉職，準備一套合理的說法，向公司展現長久任職的誠意。

至於曾被資遣/解雇或是待業過久的求職者條件，則會讓人資擔心是否能力不足，或曾經犯下重大錯誤。李大華建議，不要沒找到新的工作就離職，導致職業生涯突然中斷，萬一待業時間過長，可以考取專業證照等，把握待業期間好好充實自己，讓面試者了解待業是為了換工作在做準備。

中時電子報 邱怡萱/整理報導