六福村一名主管被控霸凌外籍表演者，經公司調查後將他解僱，該主管不服提出訴訟，新竹地院裁定判決前須讓其復職按月付8萬元薪水，六福村表示一切流程合法將提抗告。
判決書指出，周男原為六福村「中區行銷處娛樂表演部副協理」，去年9月遭控霸凌下屬外籍表演者，包括公然羞辱與排擠，甚至巧立規定苛扣外籍表演者薪資，長期剝奪演出和參與工作機會等方式加以欺凌，外籍表演者指控未收到簽署合約上的薪資，並稱「他不是一個好主管，對我們很壞！」
六福村調查後認為周男行為已對員工有重大侮辱、職場霸凌的職場不法侵害行為，違反工作規則且情節重大，去年9月14日通知周男「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」當天將他解職處分。
周男認為六福村調查程序不合法，除提確認僱傭關係之訴，另提聲請定暫時狀態處分之訴，他主張因表演班員工於遊樂園吉祥物舞蹈表演姿勢不到位，所以要求該員加強練習；另一名下屬指控不給工作情事，他則稱也有讓他參與企劃製作，並沒有不給工作等職場霸凌行為。
案經新竹地院審理，認為就算周男有霸凌行為，六福村並無給周男改善機會或先予懲戒等處分作為，而是直接解僱處分，已違解僱最後手段性原則，認定解僱應屬「無效」，勞動法庭法官裁定，六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男並按月給付8萬元薪資。
六福村得知裁定後今發布聲明，表示向來重視員工的職場健康環境、及保障員工的工作權，此次是因為接獲員工集體投訴而
依合法的流程進行處置，對於法院裁定須讓該員回任，但該員工是因霸凌事件已影響既有同仁，如讓該員回任勢必讓部門同仁難以面對、心生恐懼，甚至離職，造成部門動盪。
六福村指出，如讓該員依原擔任主管高薪轉調其他部門，在該員無關於其他部門專長下，無法提供工作效能貢獻反而造成企業經營問題，企業經營不易，在執行上實有困難，因此將會提出抗告。遭霸凌的外籍表演者今受訪表示，周男不是一個好主管，他對員工很壞，若周男復職他們會感到害怕。
無任何留言，趕緊搶頭香！