記者呂承哲／綜合報導
日前外媒報導，台積電美國亞利桑那州晶圓廠有當地的工程師抱怨，「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本的，週末輪班更是家常便飯。這裡的工作與生活是多麼的殘酷」、「台積電的服從文化，還沒有為美國做好準備」，為此，台積電董事長劉德音在6日的股東會上回應，某些員工這方面的管理能力仍不足，所以造成誤解，但這些大家都在學，不能只會管台灣人，管理層要能夠管理世界的人才。
台積電。（圖／中央社資料照）
面對外媒報導，台積電資深副總經理何麗梅表示，相關言論很多都不是事實，不要輕信。何麗梅強調，台積電員工過去2年，每週平均工時都沒有超過50小時，與台積電創辦人張忠謀經營倡導理念相近，台積電也有每週60小時的警戒線，提供員工平衡生活環境，公司責無旁貸。
劉德音則是表示，台積電推動多元化的工作環境，只能說某些員工這方面的管理能力仍不足，所以在某些管理單位上是有些困擾，但這些大家都在學。劉德音指出，管理層要能夠管理世界的人才，這是公司正在學的方向。至於赴美設廠資本支出增加，主要是美國半導體產業長年沒有投資，所以工人與工作效率不如台灣那麼熟悉，當產業出面規模，成本就會下來，最後也會反映在價值上，台積電也會與客戶一起努力。
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