記者林保宏／綜合報導
後天就是五一勞動節，在勞動節前夕，國民黨立院黨團今（29）日上午召開記者會，推出《勞動基準法》7大修正，包括「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，盼提升勞工權益的保障。
國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今日召開記者會，提出勞基法7大修正。牛煦庭表示，現行勞基法對勞工試用期並未有明文規定，未來將會新增勞基法15-1條，將勞工試用期法制化。
牛煦庭續指，勞工試用期是為了輔助勞工能盡速適應新職場環境，但有不少雇主非但沒提供職訓和考核，還趁此期間佔勞工便宜，所以接下來要把試用期法制化，最長不超過3個月，期間薪資也不得低於應聘工資80%，雇主更是要在這段期間提供勞工職訓，幫助新進員工們盡速適應職場生活。
吳宗憲則提到，現行《勞基法》仍有許多地方有待改進，像是雇主不想支付資遣費，以誘騙方式讓員工簽下自願離職同意書，這種情況很常發生，一旦勞工簽下，倘若未來想要透過法律途徑爭取權益，其實很難站得住腳；另外，員工倘若離職時鬧得不歡而散，雇主常會故意不給非自願離職證明書，致使勞工欲申請失業給付時無法請領，失業給付就變成「看得到領不到」。
游顥則提到，《勞基法》第27條和27條之1修正案，就是保障勞工薪資問題，解決雇主惡意欠薪和惡性倒閉，致使勞工無法領到薪資的問題。雇主方面不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在雇主欠薪時有強制執行的法源依據。按期給付薪資是勞工基本生活權，法案的提出是為了建立更完善的勞工權益，讓勞工遇到雇主欠薪時，能夠即時得到應有的支援和保護，不至於頓失所依。
黃健賓則說，為了勞工日常的權益，這次提出的修法版本，將要求雇主若是在勞工休假期間，緊急召回出勤，雇主除了要負擔召回勞工的交通費等額外成本，像是車票、機票或其他支出，避免雇主濫用緊急召回，也讓勞工們可以安心安排休假期間的活動。另外，《勞基法》第40條之1將新增「勞工退避權」，若是出現天災導致勞工通勤有危險時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。
無任何留言，趕緊搶頭香！