記者蔡庭語／綜合報導
護理師人力短缺問題嚴重，考選部9日公告，針對難度較高的科目「基礎醫學」，將其比重由原來20%調降為10%，引起護理界不滿，而衛福部長薛瑞元表示，希望以提升國考通過率，充實護理人力。
根據《ETtoday新聞網》報導，行政院院長陳建仁先前拋出將編列200億預算替醫事人員加薪，疫情後護理人力出走，醫事人員也不滿上街抗議，除了政府研擬增加夜班津貼，不少私立醫院紛紛加薪留人，部立醫院日前也公布將調整相關待遇，而行政院長陳建仁先前表示，明年至少有200億相關經費，讓所有醫事人員獲得合理薪資與加給。
另外，除了提升待遇之外，考選部也突然降低護理師國考門檻，將難度較高的「基礎醫學」比例調降，此舉也引起基層和護理師不滿，認為用這樣的方式補人力缺口，根本是走回頭路，薛瑞元被問及此事也直言「我現在是不曉得不滿的護理師是用什麼樣的理由，一方面說人力不足，當我們要充實人力，讓國考有更多人考過，他們又要反對，所以我不知道邏輯在哪裡。」
面對國考新制，台大醫院企業工會昨天深夜也發表聲明：
- 第1點：細查考選部公告內文，有關本次國考門檻之調整，僅在今年10月16日(一)召開過一場學專諮詢會議，且會議中並無任一基層團體受邀出席，考選部卻於短短一個月內便火速公告，令人咋舌。
眾所周知，醫事人員國考門檻高低及員額多寡的變動，絕不僅是單純的「調整考試制度」，其一舉一動皆事涉整體專業養成、病人安全、勞動條件、訓練銜接等一連串環節，主管機關卻每每在如此茲事體大的重大政策上無視基層意見，本會認為此舉絕非成熟的政策評估機制。 - 第2點：事實上，我們恐怕不難揣摩作為主要推手的衛福部的考量，鑒於護理師執業率持續低迷、空缺率創下歷年新高，進而將壓力轉嫁給全台各校護理系所及國考主管機關，盼從前端擴大人員供給。
然而，我們都很清楚台灣缺的從來不是護理執照數，而是留得住護理師的職場環境，6成執業率意味著幾乎每兩名護生便有一名選擇離開臨床，如今是否是因總統大選或護病比入法在即而欲做出「好看數字」我們不得而知，但我們很清楚勞動環境的革新改善才是留才關鍵。
值得一提的是，過去衛福部也曾因護理人力短缺，提出「比例合格制」以降低國考門檻，而時任考選部審查委員便以「護理人力缺口問題焦點並非培育及國家考試錄取率，本案及格方式之調整不僅每年可增加護理人力有限，也無助於人力流失問題」為由予以否決，甚至同時建議「衛生主管機關應積極輔導用人單位，加強醫護執業環境改善，才可有效提升考試及格人員執業與留任意願」，對比眼下現況，令人不勝唏噓。 - 第3點：長年以來，護理師在醫療體系中扮演中流砥柱，然付出與收入往往不成比例，高壓職場環境亦是外界難以想像，近期從政府到民間皆陸續提出加薪補人等措施提高留任誘因，在改善護理職場環境及捍勞動尊嚴上，皆可視作微小卻相當重要的改變契機。
究竟如何在保障病人安全同時給予護理師合理待遇的基礎之上，有效提高在職人數、延長執業年數？從護理系所到國考機制再到醫療院所，事實上在各項環節中自然都可以有調整改善的空間，包含但不限於調整國考本身的習題及權重，以利扣合前述目標設定。
然而，如今衛福部及考選部非但未經妥善溝通，針對本次政策亦未見完整說明及相應配套措施，便突襲發布公告欲降低國考門檻，除了嚴重打擊基層士氣外，更恐使部分民眾認為政府在醫療品質的把關上敷衍卸責，倘若國考標準可以一退再退，無疑是拉全體護理師的勞資議價籌碼及病人安全下去陪葬，如此惡質政策實在荒謬至極。
台大醫院企業工會認為，衛福部及考選部未經妥善溝通，這項政策未見完整說明及相應配套措施，突然公告降低國考門檻，嚴重打擊基層士氣，呼籲立即暫緩降低護理師國考門檻草率政策，督促醫院雇主改善職場環境應對人力困境，若有調整國考需求，應徵集基層意見重新評估。
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