AI與ESG衝擊青年求職　產官學界提解方

AI迅速發展，也衝擊就業市場。「AI × ESG 職涯浪潮下打造你的求職競爭力」論壇8日舉行，新北市副市長劉和然致詞表示，AI與ESG已成政府與產業關注焦點，公部門應積極帶動創新，鼓勵青年運用科技解決問題，達成永續與城市發展共榮。

論壇由櫛構科技主辦、台灣數位永續協會協辦，於台北宏泰 MI JAPAN會場舉行，邀集政府、科技與產業專家進行交流。

劉和然說，AI 、ESG已成為當前政府與產業共同關注的重要議題，也是新北市持續重視的發展方向。面對科技快速發展，公部門不僅要跟上企業與年輕世代的腳步，更應積極帶動創新。

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他以新北市推動駭客松為例，透過「政府出題、青年解題AI助攻」，鼓勵年輕世代運用科技解決實際問題，並強調環境永續與城市發展可以透過溝通與創新達成共榮共存。

劉和然表示，本次論壇聚焦的 AI、ESG 議題，與新北市推動科技創新及永續發展的政策方向不謀而合。

中研院資安專題中心執行長黃彥男致詞時指出，AI、ESG是當前產業轉型與社會發展的重要議題，也是他持續關注的方向。隨著 AI 技術快速演進，無論政府、企業或年輕世代，都需要持續學習並提升運用新興科技的能力。

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他也分享過去於數位發展部推動公務人員AI學習的經驗，強調面對科技變革，持續培養 AI 素養與應用能力的重要性。

台灣數位永續協會理事長郭耀煌則提醒，AI時代下，人才如何做好準備同樣重要；若只依賴 AI 給答案，卻不理解、不查證，反而可能削弱思考與判斷能力。他期待透過本次合辦論壇，協助青年善用 AI、累積專業，真正提升求職競爭力，並強調科技的價值不只在提升效率，更在於培養理解與運用科技的能力。

論壇專題演講則邀請到國家資通安全研究創院院長何全德、資策會人工智慧研究院首席技術長謝孫源及台灣碳權交易所總經理陳脩文，分別從工作價值、自我定位與產業永續轉型等面向分享實務觀察。

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櫛構科技執行長李緯明指出， AI技術的進步不必然代表使用者能力的提升。隨著生成式AI能夠快速提供資訊與建議，如何運用AI強化問題定義、資訊判斷及問題解決能力，已成為新世代人才的重要課題。本次論壇期望透過產業專家的經驗與觀察，協助求職者深入理解企業的人才需求，進一步思考如何將 AI 工具轉化為提升專業能力與求職競爭力的資源。

李緯明進一步表示，櫛構科技以AI技術開發與產業應用為核心，持續投入AI專家引擎研發，結合專業角色、案例知識與法規及使用者回饋來提升 AI 分析建議的專業適用性。相關技術已逐步應用於車輛碳排管理及工廠品質管理等領域，並進一步延伸至履歷健檢中心。該平台透過具備不同專業視角的多角色 AI 面試官，模擬企業履歷審查與面試情境，協助求職者檢視個人經歷、專業能力及表達方式，辨識自身優勢與待精進之處。

李緯明強調，AI的應用價值不應僅止於履歷內容的生成與優化，更在於透過專業分析與回饋，促進求職者自我認識、能力成長及職涯競爭力的提升。

為將觀點落實於實務準備，現場也展示了結合大語言模型開發的「RHCC（Resume Health Check Center）履歷健檢中心」，透過多角色AI面試官模擬企業審查與面試追問，協助求職者精準檢視履歷並展現競爭優勢。