記者楊惟甯／綜合報導
當面試被問「有沒有問題」時，你會怎麼回答？一名女子近日發文指出，因面試期間問了人資「上一個人為何離職」，竟被對方警告犯大忌，還對她擺臉色。不過貼文曝光後，眾人卻直指她的提問沒有錯，直言面試不只是公司在審核求職者，求職者同樣也在審核公司。
女網友在匿名論壇Dcard分享求職心得，透露日前到一間公司面試時，被人資問說「有沒有其他問題」，便提出心中疑問：「上一個人為什麼離職？」豈料此話一出，人資竟立刻變臉，還語重心長的提醒她「建議你以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見。」
原PO透露，當下氣氛瞬間凝結，很明顯就是錄取無望了。對此，她也好奇大家面試時會不會提出相關疑問，「大家面試會問上一個人為什麼離職嗎？」
貼文曝光後，眾人紛紛發表看法，一部分人支持原PO認為這是必問的問題，「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要」、「一定要問！就像人資問你為何想離職，你為何不能問上個人為何離開？」、「面試不是互相的嗎，公司在審核我，我也在審核公司欸」、「他在面試你，你也在面試他 如果連這都不能問，這家公司也不會多好」。
但另一派人則認為，這種問題問了也是白問，「無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「感覺這種問題不論是雇主或求職者提問，得到的都只會是美化過的答案 雇主不會說『因為這職缺很操』，求職者也不會說『因為我不耐操』」、「這問題就算問了，資方也不會誠實告知，如果真的說了原因，想必面試者也逃走了」。
無任何留言，趕緊搶頭香！