低薪還不敢寫明！「薪資面議」門檻將有重大調整

要聞中心／綜合報導

勞動部長洪申翰26日宣布10項「2026年勞動新制」將自明年元旦起上路，並透露明年勞動部工作重點，包括育嬰留停津貼將增加至7個月、薪資面議門檻擬以最低工資倍數為主，以及強迫勞動相關指引，都將在明年陸續公布。洪申翰強調，面對地緣政治、產業結構與科技變化等多重壓力，勞動部將持續站穩勞工立場，穩健推動改革。

洪申翰指出，明年工作有五大重點，分別是改善缺工與少子女化、薪資與資源分配、職場安全與風險管理、國際貿易與人權標準接軌，以及新科技對勞動關係的衝擊。他表示，除了育嬰留職停薪可改以「日」為單位申請、家庭照顧假得以「小時制」請假，未來也將提出新一輪中高齡及高齡就業三年計畫，並持續強化婦女、特別是二度就業婦女的勞動參與。勞動部日前也已預告育嬰留停津貼增加至7個月，將於明年送入行政院。

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針對薪資成長與社會資源分配議題，洪申翰表示，儘管台灣整體經濟表現亮眼、經濟成長率屢創新高，但社會更關心的是薪資是否普遍提升。除了持續調升最低工資外，就業服務法修法也將修改薪資揭露制度，現行薪資未達新台幣4萬元不能寫面議的規定，未來將以最低工資倍數作為揭露基準，提升薪資透明度。洪申翰說明，可能是5萬元或一定的倍數，倍數的好處是隨著最低工資的提高，揭露的門檻也會跟著提高，不用經常修改母法內容，但具體倍數仍須評估整體勞動市場與薪資結構後再行決定。

在職場安全與風險管理方面，洪申翰指出，職安法修法已明確納入職場霸凌防治，明年起將有更完整的法制工具可供運用。同時，政府也啟動職災減災計畫，首波聚焦營造業，後續會針對其他製造業及資源比較缺乏的中小企業做政策公布，降低重大職災對勞工及其家庭造成的衝擊。

洪申翰表示，隨著台灣在全球供應鏈中角色加重，國際對於強迫勞動、公平招募與勞動人權的要求日益提高。勞動部已於日前揭牌海外延攬中心，移工若以此據點進台灣，將不會負擔仲介費用，並預計明年初提出強迫勞動相關指引，供企業遵循，期待讓台灣在勞動法規及勞動環境上接軌國際標準。

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針對新科技對勞動關係的影響，洪申翰指出，勞動部已提出「外送專法」，補齊制度缺口，目前在立法院朝野協商階段，盼透過外送專法讓14萬、15萬名外送員多一些保障。同時，AI基本法已三讀通過，勞動部將同步研擬配套指引，協助產業因應並降低勞動風險。

洪申翰強調，沒有任何單一政策能一次解決所有問題，勞動政策必須在制度設計、配套措施與社會對話中逐步推進，讓改變逐步累積，回應台灣未來勞動環境的考驗。此外，媒體也詢問印度移工引進進度及勞保是否啟動改革，洪申翰回應，印度移工政策目前還在跟印度方接洽，勞保則會爭取不低於過去撥補金額為目標，目前也未考慮調降給付。